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揭秘：95后职场人升职加薪靠什么？

职场 2024-06-07 10:02 北京

@精英打工人们

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美美访谈第二季《冲吧！职场新生代》专题

第三期第1集《转身篇》来啦！

本期聚焦：

1.入职 3- 5 年之后，开始蠢蠢欲动想做管理了，在管理者视角怎么看大家现在这个心态？

2.业绩很好，怎么判断自己适不适合做管理者？

3.想要成为管理者，如何从管自己、管事过渡到管人？有什么经验和方法？

美美访谈第二季专注解决3-5岁职场人的焦虑，本期我们邀请的嘉宾是爱美客大客户全国销售总监——陶卫然，小陶总是第二次来到美美访谈为大家进行分享，新的身份，不同视角，依旧干货满满！

点击观看——美美访谈2第三期第1集（转身）

（文字内容有删减，完整版请看视频哦）

01

入职 3- 5 年之后，开始对自己的职业身份有了一些想法，在管理者视角怎么看大家现在这个心态？(00:00-03:00)

小陶总：

❤鼓励且欢迎：职场人希望升职和加薪是非常正常且合理的。作为管理者，非常鼓励团队成员追求升职加薪，并为团队成员创造更多的成长和晋升机会。

❤自我识别，主动争取：作为员工，大家应该先做自我识别，根据自我识别，提出合理的成长想法。

❤把握机会：升职加薪的资源有限，员工需要表现出成长的意愿，让领导看到你们的潜力。

02

业绩很好，怎么判断自己适不适合做管理者？(03:00-09::30)

小陶总：

第一是能够输出，第二是能够有价值的输出，第三是能够文字化，提高传播和管理的效率。

❤ 管理者需要能将自己的成功经验复制给团队成员，需要有很强的输出感。

❤ 一些销售人员的成功是个性化的，无法被复制，虽然个人业绩优异，但不适合管理岗位。

❤ 输出的价值判断维度是看事儿的大小，你是能解决一小点儿问题，还是能解决很多问题，还是能解决很大的问题？

❤ 扩大你输出的影响范围，当你的影响范围扩大到一定程度的时候，就会成为意见领袖，一定可以去做管理。

❤ 输出能够文字化，就具备了更便捷的传播性，就会提升管理效率和分享效率。

（来源于爱美客文化——输入感动输出感动）

03

想要成为管理者，如何从管自己、管事过渡到管人？有什么经验和方法？(09:30-16:49)

小陶总：

❤ 首先要完成任务，目标是让自己变得更有实力和优秀。

❤ 不断总结沉淀经验，评估其可复制性，并将其推广到更大范围，进而形成标准化流程。

❤ 清晰自我认知，保持清醒和真实的自我评价，与领导对齐水位，避免偏差。

❤ 明确表达自己想成为管理者的愿望，被领导看到，进而寻求管理者的帮助，评估优劣势，提升长板。

❤ 从管自己到管人，需要更高的协调和管理能力，比管事更面临的复杂和个性化一些。

❤ 合理利用管理的上下限，下限是通过制定制度来保障最低标准在均值以上，上限是通过个性化培养提升团队战斗力。

❤ 对人的沟通会更多，因为事做的好，是人在做强大的支撑。

希望以上的分享能够帮助到3-5岁正在面临转身问题的职场人！

祝福所有的职场人都能够在职场上顺风顺水，开开心心。

美美访谈，专注职业成长与成功，我们下期再见。

The end

点个在看你最好看

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNDgxMjE3Ng==&mid=2247502898&idx=1&sn=77de98d18a91b7481eab2caa71aa53df

爱美客人力官微

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