美美访谈第一季《加油！毕业生》专题，第二期第1集《转身篇》来啦！《加油！毕业生》聚焦解决刚刚走出校门的职场新人的各种职场问题，加速职场新人的职业成长，陪伴大家完成从学生到职场人的完美蜕变。2014年，陶卫然以应届毕业生的身份进入爱美客，一路从同事口中的“小陶子”转变成“小陶总”，从职场新人逐渐成长，成为如今的核心业务管理者。接下来，主持人开宇将与陶卫然一起，以毕业生和业务管理者两个视角，从转身、融入和成长三个阶段，向大家分享走向职业成长和成功的方法。1.刚进职场总干“杂活”，怎么才能比别人成长得更快？干货满满，希望今天的内容能够帮助大家顺利走入职场！![]()
开宇：每个毕业生在刚刚进入职场时，都会面临身份转换的问题，小陶总，您当年作为毕业生加入爱美客，是如何适应职场环境的呢？我的本科是在海南上的学，研究生时期又回到了自己的家乡天津，毕业之前决定来北京发展。从我个人的学历来讲，我并不在国家顶级学府，也没有在北京生活过，我对这个城市比较陌生。相对于北京本地的毕业生来讲，我融入的难度会大一点。所以刚开始我更多希望，能够快速融入北京，融入新的公司。进入职场之后，我面临的第一个问题就是，有很多细碎的小活。想到自己本来就是北漂，又决定留在这个城市，所以我不在意付出的多少，也就很乐意接受杂活。从我前三年的工作经验来看，那些重复性的事，对我的发展有很大的帮助，打下了很坚实的基础。开宇：不管是不是毕业生，即便是对于进入职场一段时间的老人，当他进入一个新环境，都有可能产生一些想法：为什么我要做这些事？每个人对杂活的定义不一样，比如说重复性很高，含金量低一些，或者说跟自己的本职工作相关性弱一些......这些是不是杂活？其实在职场中本没有杂活，当你认为你可能在干杂活，不太愿意去承担这项工作的时候，正是你对工作本质迷茫的时候。可能你不清楚这项工作的目标，这个时候，其实是对自己的提醒。你需要重新去思考：在职场中，工作的本质是什么？如何把事情做得更好？怎么样才能把事情做得最好，永远不要忘了这个本质。开宇：小陶总，你刚才讲到了，自己是受益于“杂活”的，可以跟大家说说具体的经历吗？陶卫然：赞同开宇刚刚的说法，杂活不一定是杂活，在于你怎么看待它，包括你对杂活的思考和创新，其实这些都是基础。我刚来爱美客的时候，做的是医学经理这个岗位，当时应该是在2015年-2016年。
医学经理更多承担的是办学术会，普及公司的产品、技术，这项工作避免不了很细碎的小活，比如大量整理收集术前术后的照片，给到参会的医生、授课的专家。
很多人可能认为，我把照片放在PPT上就好了，但其实做久了之后，我发现，这项工作并不是简单地往PPT里堆素材。在这项工作中我收获了两点，也是对未来工作有很大帮助的地方：第一个，做PPT，我得明白，我要交付的成果是什么？我交付的质量是什么样子？并不是照片一放，做一个对比就好了，每一个照片的角度、光影、背景，甚至模特的姿势都要保证一致，才能清晰地辨别。这样一来，我能给到参会医生很好的反馈：你打的部位哪块发生了改变？这个部位明显吗？下一次该怎么做？我提供的这些基础信息，对学术会议的调整和优化起到了很重要的作用。
我很清楚上级领导需要的交付质量，我需要做的就是在执行过程中超预期交付。当时的两、三年时间里，我的成长是比较快的，在大家的共同努力下，整个学术会议的质量都得到了提升。第二，从我个人来看，3年的时间里，我看了几百个案例，这些积累对我之后和行业专家交流有很大帮助。因为我看到很多细微的变化，在做照片的时候，我发现30个案例中的同一个部位有同样的改变，我能分出来好坏，哪个部位打的剂量多一点，哪个剂量少一点，这些外在形态的改变，都是能够通过案例照片直观对比的。我的收获是，后来能独立跟专家谈技术、谈授课，几乎能够与专家同频。这也代表了自身专业性的提高，这两点是我对于杂活的一个重新的定义和创新。开宇：还有一个非常现实的问题，毕业生没有经验，每个人在找工作的时候，都希望能够找到一个比较好的公司。
那么在毕业生们进入职场之前，有什么好的方法，能够帮助他们尽量找到一个好公司呢？陶卫然：我毕业的时候，医美并不是很显山露水的行业，更多属于一个厚积薄发的行业。很巧合的机会，我认识了一个朋友，他进入爱美客之后，把我介绍过来了，工作至今。回过来看，是选择一个朝阳行业，还是一个夕阳行业，重要吗？第一，从我个人的经历来说，入职之后1年、2年，其实变化不大，如果你正好赶上公司倒闭，那太倒霉了。在3年或5年的时间里，用同样的时间，付出同样的努力，同样的辛苦，那么你在未来的职业生涯中，你的收益会逐渐拉开，甚至达到一个更高的水平，因为各个行业前景不一样。第二，你在选择公司的时候，任何一个行业都有好公司，也有一般的公司。既然你选定了一个朝阳行业，那你在选公司的时候，可以和面试官沟通几件事，对你的判断会很有帮助：每一个入职到公司的新人，首要关注的就应该是战略发展：公司在未来3年、5年的规划如何？我加入后，我能成为什么样？我们一起能成为什么样？如果是上市公司，你可以在网上查询月度、季度的报表和公告，这些信息不允许欺骗任何人，所以大家可以选择相信。以5年为单位，以8年为单位，以20年为单位，有多少人能留下来？员工真正爱一个企业，或者说真正信任一个企业，一定是以长时间的工作年限为衡量标准，不能嘴上说：“我很爱这个公司！”，然后两年走人。我们可以感受到，这两年互联网、金融、房地产，包括建筑行业，这些行业的CEO是频繁更换的。如此频繁更换高层领导的公司，它的战略规划坚持性如何？3、5年之后能得到什么？这其实都是一个很大的问号。对于求职者来说，我相信大家在与面试官沟通过程中，他们会很乐意介绍公司。开宇：每一个面试官，都是公司对外的一个窗口，是求职者可以去了解、体会公司文化的一个重要对象。好的面试官，会珍惜每一次面试机会，既可以帮公司选到合适的新鲜血液，又能够在面试的过程中给到求职者一些建议。所以，在面试的过程中，用心感受每一位面试官的风格，可以帮助大家更好地判断面试企业的文化和用人风格。
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「选公司还应该注意什么？」
截至9月23日18:00
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