最近半年，我性格上发生了很大的转变。
“领导懂得没我多，我并不是很想听他的”
领导没有你懂的东西多，很正常。
因为大家背景不一样，人家招你到团队除了指导你，也想让你指导他。
说白了都是挣信息差的钱，你懂得多或者他懂得多没什么值得说道的，相互利用资源才是合作共赢的思路。
资本和权力这块，是新人无法逾越的，但是现在新人选择也非常多，不相信这套的人，他会选择换一个场域，而流动性其实非常影响效益。
因此，资本和权力适当应用，但是不宜成为主流方法。
格局，一方面是看事情的眼界，另一方面是做事情的判断，还有一个最重要的是：包容的心。
因为自己也会犯错，别人也会犯错。
不要说下属，有些事领导自己都是第一次接触。
所以，要不断地更新自己的思想，不断地学习。
有什么问题，大家开诚布公地谈了，该原谅就原谅吧。
“就开这么点工资，不想干了”
而领导面对打工人，包容和平等是非常需要具备的品质，同时还需利用经验做出良好的判断让人信服。
当代年轻人最不吃强权，但是他们很乐于听别人的评价和建议、从第三方去找破局方法。因此，“客观”和“第三方”是很好的抓手。
谁都不容易，相聚就是缘。
The end
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