美美访谈第一季《加油！毕业生》专题，第二期第2集《融入篇》来啦！
《加油！毕业生》聚焦解决刚刚走出校门的职场新人的各种职场问题，加速职场新人的职业成长，陪伴大家完成从学生到职场人的完美蜕变。
第二期我们邀请到了爱美客全国大客户经理陶卫然。
2014年，陶卫然以应届毕业生的身份进入爱美客，一路从同事口中的“小陶子”转变成“小陶总”，从职场新人逐渐成长，成为如今的核心业务管理者。
接下来，主持人开宇将与陶卫然一起，从毕业生和业务管理者两个视角，向大家分享走向职业成长和成功的方法。
本篇将聚焦解答：
1.如何成为受欢迎的职场人？
2.有其他高工资的机会，该辞职吗？如何正确看待收入？
干货满满，希望今天的内容能够帮助大家顺利走入职场！
开宇：每一位职场新人在进入职场环境后，都希望自己拥有良好的人际关系，但却不知道如何才能让自己更受欢迎，小陶总有什么好的建议呢？
陶卫然：我感觉自己还是挺招人喜欢的。
关于职场关系的处理，我有一个比较基本的原则：外圆内方。
也就是我们说的，严于律己，宽以待人。
如何做到外圆内方呢，我给大家两个建议：
第一，放下自己的“过去”。
比如很多人名校毕业，或者有大厂经历，这些辉煌的经历，其实都是你的过去。
当你进入新公司时，你是一个新人，对待资历比你更老的上级或下级，都应该先有尊重的态度。
尊重之外才是工作的相互配合。
这样一来，自然会有很多人喜欢你，而这种喜欢更多表现为对你的主动帮助。
第二，你真正开始有工作内容的时候，无论是谁交给你，或是工作重要与否，你能否把每项工作都做到超预期交付。
这代表着个人口碑的积累，从零开始，每次都超预期交付，每次积累一点口碑，甚至到最后，你交付给其他人的东西，都是不需要检核的。
因为对于工作发起者来说，你交付的东西比他想要的更好。
这时候，你就代表着某个领域的口碑和标准。
开宇：也就是我们经常讲的一句话：事经我手始完美。
开宇：接下来，我们聊一个相对比较现实的问题。
我们做了一些调研，很多毕业生有关于收入的困惑。
如果说他正在做的这份工作，收入看起来不是特别理想，有其他的机会，可能收入更高一些，但是他不知道怎样去选择和判断。
在这个方向上，小陶总有什么建议给大家呢？
陶卫然：这个问题不仅现实还很敏感。
以我举例，在进入公司时，我选择了一个朝阳行业，选择了自己喜欢的岗位，即使是跨行业，但我坚信我的选择。
进入公司之后，我更多关注的是，我未来五年、十年的能力，素养，甚至是格局的变化。
当下积累的能力，决定了一个人未来的挣钱能力，是持续增加，还是止步不前。
比如，你所在的专业岗，无论是销售、研发、人力，或是其他，其实都能体现专业能力。
从我的销售岗位来说，我对客户的把控能力，做方案的能力，我跟医生对接的能力，跟运营总经理的对接能力......
这些都是专业能力的体现，当你迈过一道道坎，你就可以成为一个很优秀的销售人才，我相信你到哪工资都不会低，这是基础。
如果说，你还想再往上成长，想成为销售专业的管理者，除了你本身突出的能力之外，你的管理能力，也是你未来成长的重要方向。
带5人的团队，10人的团队，50人的团队，对管理能力的要求绝对是不一样的。
在日积月累的五年、十年里，你的视野、格局、思维方式是否得到提升？
当其他人有年龄危机的时候，你有没有好的解决办法？
其实都取决于当下的思维和行动。
开宇：总结一下小陶总的建议，首先，不能只看眼前，更要去看长期和未来。
其次，关注是授人以鱼还是授人以渔，你选哪一个。
当然，对于收入，我们一定是有底线的。
我们认为一个有社会责任感的公司，除了要帮助社会创造就业之外，起码要给劳动者一个符合市场规律的收入。
如果大家不能判断自己的薪酬水平，不清楚某一个行业或专业领域的薪酬标准，可以留言给我们，我们都将一一解答。
总之，这个部分我们给到的建议是，在收入和未来成长之间，如果你的收入不是特别好，但是能够对你的能力增长起到非常大的助力，那么这份工作其实是值得的，因为能力无价。
但如果这份工作对你的能力成长没有帮助，即便现在给你的收入相对丰厚，你也需要重新评估，必要时放弃，及时止损。
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你还想给职场新人哪些建议呢？」
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