你以为的宽容，实际上可能是纵容
科技
教育
2024-02-02 07:00
北京
宽容，指的就是思想上的宽容——当一个人、一个群体能允许跟自己想法完全不一致甚至对立的思想的存在，才是真正意义的宽容。自己活，也让别人活。生活中真正宽容的人，都拥有足够的胸襟和气量，他们不会陷入得失与利弊的旋涡，计算自己那点儿小心思，反而是在与人方便的同时做到了与己方便。在处理复杂关系和事务的时候，能够迅速找到“共赢”的方法，不委屈自己，不亏待别人。智慧的艺术就是懂得该宽容什么的艺术。适当的、智慧的宽容可以帮我们更好地与人交往，避免很多矛盾和误解；也能压制那些斤斤计较、心胸狭隘的人，哪怕那些人能在一些事情上占得一些便宜，可那些便宜也只是一时一刻而已。从社会与宗教层面来看，因为信仰、道德、风俗等各方面的不同，人类形成了不同的利益群体，每个群体都尽可能地抵御来自外界或是其他群体的影响，以确保自身的思想不受浊污、不被侵蚀。这种担心自我意志消失的恐惧就是所有不宽容的原因。宽容是对非主观意识所造成影响的包容，我们可以接受一个人有失误、有意外、有状态不好的时候，并对此表示理解。纵容是明知道这个人有恶习、有不对的地方，而且是源于这个人的主观意愿，却仍然选择溺爱、原谅和放纵，从不帮助对方改变，更不会表达抗议。换句话说，宽容是你允许别人犯错，纵容是你一而再再而三地接受别人犯错。其实，纵容表面上看似多一事不如少一事，忍气吞声，实则自己的愤怒无处消解，火气全积压在心里了。我并不觉得愤怒或者其他任何负面情绪是一定要被压抑的。你只要能做到自知——我的愤怒值、委屈值到达了一个什么标准？我能多大程度地承担把这些情绪发泄出来的后果？考虑过这些之后，你决定“今天我就想任性一下，老子今天就是要跟你干一架”，也不是不行。这里其实是要做一个决策的——我要怎么处理我的情绪，是顺着情绪走，还是控制它？我在公司作为管理层，只要不涉及底层价值观的问题，我允许和接受员工犯任何错误。不管这个错误有多大我都能接受，然后跟他复盘出现错误的原因。其实每个人都会犯错，犯错也没有想象中那么可怕，更重要的是想清楚自己为什么会犯错，以及如何保证自己不会再犯类似的错误。每个人都有个性和独特性，这当然会表现在工作风格、工作方法中，团队之间协作、打配合的时候总需要磨合、适应，中间某个人犯错误再自然不过。当然，宽容也是有限度的。所以我会提醒这个犯错的员工，相同的错误不可以犯第二次。如果有第二次的话，我一定会按照应有的惩罚尺度去执行。在任何场景下，不仅要自己不纵容别人，更要注意别纵容自己。人很容易给自己找借口，或者总能轻易地说服自己，有些时候就会放纵自己去做一些错事。可能周围没有人敢于直接批评或者提出反对意见，甚至感觉那样没事，也不会造成什么严重的后果，然后继续理所当然地放纵下去，直到未来的某一天事态失控，进入无可挽回的境地。活到现在，我认为人与人之间的关系是可被教育和可被理解的，但自身要拥有自省意识，要有宽容的底线，并且绝不在任何人和事上纵容。
