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衡量激励措施是否有效的特征包括：重要性、可见度、公平感，具有这三个特征的激励措施就会产生效用。
在动用激励措施的时候，一定要突出重要性和可见度，又在一个公平的环境中，激励才会得到预期的效果。
根据你们的管理经验看来，你们认为金钱在激励上是否非常重要？答案有五个：①非常重要；②相当重要；③重要；④不太重要；⑤不重要。
这里我们谈论的是金钱在激励上是否非常重要，而不是每个人对于金钱的看法。
对于上述这个问题，答案就显而易见是①，即非常重要。
金钱在今天的生活中是价值的标识，整个社会的价值可以用金钱来衡量，所以金钱一定是非常重要的激励措施。当然，如果有一天，社会的价值不用金钱衡量，金钱的重要性和可见度都不足够了，那个时候，金钱就不再是重要的激励措施。
除了金钱之外，还有晋升、福利、社会地位、成就以及特别的奖励等，这些都是有效的激励措施。
为什么绝大部分同学都认为对于高层次的人来说，金钱不再重要？
这里面有一个误区，对于高层次的人来说，产生激励效果的金钱的数量需要更大，而很多时候这个数量是无法获得的。因此，高层次的人就很少谈金钱的激励作用。对于低层次的人来说，比较少的金钱就可以有激励效果。
为什么对于一些人来说精神激励更重要？
这个问题同样存在误区，当精神激励重要的时候，并不意味着金钱激励不重要，对于一些人来说，需要更多的激励才会发挥作用，既要金钱的激励，还需要精神的激励。
大多数管理者会认为，激励措施最重要的是满足员工的需求，理论上好像没有什么错误，但如果以满足员工需求来安排激励措施的话，就会发现非常困难。一方面是每一个员工的需求不一样，另一方面也很难了解到员工的真实需求。因此最好的方式，按有效性特征去设计激励措施，而不是按每个人的需求满足程度。
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