“我手里有医院的诊断证明，你们凭什么说我是泡病假？”男子因脚痛请病假，公司却以请假当日，微信步数高达1.6万且当天监控显示男子跑出厂区为由，断定男子是泡病假，旋即将其辞退。01案例回顾
陈先生是一家加工厂的老员工，自2012年入职以来，他一直兢兢业业地工作，可就因为请了一次病假，公司就把他辞退了。事情要从2月底说起，当时陈先生在工作时不慎扭伤了腰部，虽然伤情不算严重，但医生还是建议他在家休养一段时间。听从了医生建议，陈先生在家休息了一周多，觉得身体恢复得差不多了，便返回公司上班。可刚上了两天班，他又感到身体不适，于是再次去医院检查，这次医生给他开了药，建议他继续休息，这一休息就是13天。3月18日，陈先生再次复工，但当天他又感到脚后跟疼痛，于是向部门主管请了假。主管对陈先生频繁请假有些怀疑，随即将情况反馈给了人事部。人事部的经理也觉得蹊跷，便联系陈先生要求提供病历和诊断证明的原件。3月20日，他回到公司准备办理请假手续，却被保安拦在了门外，他着急看病，也没继续纠缠。随后，陈先生便住院治疗，但在4月3日，他却收到了公司发来的辞退通知。陈先生打电话给部门主管，无人接听，打给人事部，人事部说他这是故意泡病假，厂里是可以按照旷工处理的。 陈先生很恼火：我手里有医院的诊断证明跟骨骨刺，你们凭什么说我是泡病假？ 人事部：厂里不会平白无故说你泡病假，你说你脚疼，可你请假当天微信步数16949步，厂门口的监控显示，你当天还在厂里跑来跑去，这是脚疼的症状吗？陈先生懒得跟对方废话，直接一直诉讼将公司告上了法庭。公司根据微信步数和监控视频解雇陈先生，是否属于违法解除劳动合同？根据《劳动争议调解仲裁相关法律法规》第5条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。陈先生有医院的诊断证明，请假流程也符合公司规章制度，公司开除他，实在没理由可讲。根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。陈先生在公司工作多年，且公司未能提供充分的证据证明陈先生的病假是虚假的，因此公司的解雇行为被认定为违法解除劳动合同。仲裁和一审判决均支持了陈先生的赔偿请求，判决公司向陈先生支付赔偿金118,779元。二审法院认定公司解雇陈先生的行为不合法，陈先生有权获得相应的赔偿，最终维持判决。有网友表示：“医生已经证明跟骨骨刺，说明当事人是忍着病痛跑来请假并四处奔波办入院等事，人事搞这小聪明很蠢，人事经理极不专业给公司造成重大损失，应立即解雇！”
此案不仅警示了企业，也为所有劳动者敲响了警钟——在面对不公时，应当勇敢拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。如果这篇文章对您有所帮助，记得顺手点个【赞】或【在看】哟！您的点赞永远是我持续码字的动力，谢谢您![]()
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