从表面上看，打工是为公司或他人创造价值与财富，打工赚的那点钱，不是自己创造财富的全部，而仅仅是一部分。工资、奖金、年终奖、股权期权等，每个人的福利清单是不同的，因为贡献有差异。
很多人骂民企恨民营企业家，民企退场论等让民企老板如过街老鼠，纷纷逃难。这是不正常的，没有民企的经历是不完整的。打工人没必要参与这方面的争论，如果有本事就去做公务员、去央企。问题是，你在那里的身份是什么，是老板还是打工人？
别蔑视打工族，他们是创造财富的。打工者的成长，也离不开打工的过程，在这个过程中，打工者也在不断积累经验、提升能力、实现自我价值。
把工作当成是给自己干的人，能让自己更有动力去做好每一件事，更积极地面对工作中的挑战和困难。当打工者真正投入工作时，会从工作成果中获得成就感和满足感。
骂街的人，一定有特别的事，不要看他们表演，要看他们背后做了什么。只有真正热爱工作的人，才能在打工中找到乐趣，也才能让自己不断成长和进步。
给多少钱做多少事，这种投入立即要回报的人，本质上是不成熟的人。付出和回报应该在一定程度上相匹配，但有些价值需要一个相对比较长的时间才能被匹配，这是过程论。
抱着给多少钱干多少事的心态，一定会限制自己的成长和进步。多做一些事，多承担一些责任，表面上看挺亏的，但这个过程学到的东西更多，展现自己的机会更多，能力与价值，机会与回报，信任与圈层，是在干的过程中逐步升级与超越的。
也有老板巧用人，想方设法让员工无条件地付出，如果长期没有对价的平衡，会有人出来拿起法律武器来保障自己的权益，这种对对输的格局下，打工者不开心老板也难太平。
其实，打工的过程中有很多好处。最直接的收益就是工资，这是打工者安身立命的经济基础。
打工的过程也是自我成长的过程，能力、认知、格局等都因此而成长，这是无形资产，看不见摸不着，但自己的言行举止与领导力确实是在慢慢的进化。
企业为大家提供看一个免费社交的场所，企业是社会的替代，所以在职场上能遇到各种各样的人，但不管怎么说，企业里的员工都是经过筛选进来的，彻彻底底的人渣过滤了很多。在职场上极有可能形成自己一生的核心圈子，圈子不是迎来送往，是认识自己，发挥优势与能力为他人创造剩余价值的，不能给人创造剩余价值，谁会搭理你。
躺平者，别被骗了，动员你躺平的那些人，在幕后数钱偷着乐呢。上班吧，当自己完成一项任务，解决一个问题时，那种成就感也是很爽的！
