为什么累死累活的是打工人，收益最大的却是老板？
郭台铭解释了老板与打工人之间，有三个本质差别，造成了大多数人认为的不平等。
第一、30年前我创建公司，是赌上全部家
当，不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班，不开心时随时可以走人。我们的差别在于，创业与就业。
第二、我根据市场不断创新，到处对接资源。而你却只是选择做你份内的工作，还时不时闹情绪。我们之间的差别在于，选择与被选择。
第三、我24小时都在思考公司如何发展， 如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只会想什么时候能休息，加班有没有补助，哪些地方对你不公平等等。我们之间的差别在于，责任的轻与重。
郭台铭的这个逻辑，深刻而直接地对比了创业者与就业者的心态、行动和责任感，让人一目了然地看到两者之间的本质差别。
首先，通过“赌上全部家当”与“寄出履历表”的对比，突出了创业者与就业者在风险承担上的不同。
其次，通过“根据市场不断创新”与“选择做份内工作”的对比，展现了创业者与就业者在主动性和创新力上的差异。
最后，通过“24小时思考公司发展”与“只关心个人利益”的对比，强调了创业者与就业者在责任感上的轻重之分。这种对比不仅富有启发性，还能激发人们的思考和共鸣，让人们更加深刻地认识到不同角色背后的责任和挑战。
民企很多老板解释不清，为什么同样在劳动，但财富却走到自己这里，使得劳资纠纷越演越烈。以至于不少老板选择出去就不回来了。
国家是唯一有能力调整效率与公平的人，但这里涉及了太复杂的法条与斗争了，所以出手很谨慎。
作为打工人，有机会谈收入与自己的能力和贡献挂钩问题，不久连谈这个的机会都没了，因为自己被机器人替代了。当一天和尚撞一天钟，这个思路要仔细斟酌，自己的进步是企业这个平台，实质是绑定的。
企业离不开工人，那是老黄历了，富士康很多黑灯工厂已经不需要人了。未来打工变成了难事，因为机器人替代了岗位与机会。
未来，郭台铭给机器人讲这三个逻辑，机器人可能会说，我们不要工资、补贴、休假，我们赚的钱都是你的。
