视频：920期 2024年11月12日发布
企业要想提高业绩，帮助员工改善生活、合理提升员工的收入待遇，才是王道。
之前听说过这样的企业：女员工像男员工一样干活，男员工像牲口一样干活，这样的企业，员工都没有了自己的生活，也照顾不了自己的家庭，业绩怎么能好呢？
作为从事零售、餐饮服务行业的伙伴来讲，都属于是劳动密集性的行业，一线伙伴的工作意识、工作状态和工作水平直接会影响到企业业绩的好与坏。大家仔细想一想，如果一天工作8个小时之外，还加班了很多时间，而且一个月也没有休息几天，不停的在上班的时候，工作状态会好吗？
工作状态不好、精神状态紧绷的人，让他提供很好的服务给消费者，您觉得他能做到吗？那服务状态不好的话，消费者的体验也不会好，这样的恶性循环就开始了。好像公司或者店铺是在运转，其实是属于在一个低质量的，恶性循环的一个状态。如果反过来帮助员工上班提升效率，下班之后能够有充分的时间陪陪自己的家人和孩子，他的精神状态是不是会好一点？那么在上班的时候就聚焦这8~9个小时，给消费者一个好的体验，产生效益。
我们再从另外一个侧面去思考一下这个问题，现在很多企业都在做产品结构的调整和产品质量的提升，这是一个大趋势非常好。但是如果员工都没有时间去逛商场，没有时间去逛街，那对外边流行的事情肯定是一无所知的，比如所在城市什么蛋糕店流行，什么奶茶店流行，现在不同年龄的人喜欢什么…
总部在不停的提升自己的产品结构，但是到了一线就会有巨大的温度差，所以就产生不了所期待的效果，各种资源浪费也是这样产生的。
所以建议从事这个行业的伙伴，多关心一线人员的劳动强度和劳动时间，让他们能够合理的聚焦自己的精力在工作当中，这样工作起来更加的得心应手，把业绩创造出来的可能性大一点，形成良性循环。
