“年前找工作是好时机吗？”
在求职圈一直流传着“金三银四”、“金九银十”的说法。当然确实这两个时间点是招聘旺季，也是大多数求职者聚焦的求职时机。但是被很多人忽视却极具价值的另一个时机就是“年前”。
为什么这么说呢？下面从三个点跟大家分析一下年前找工作的优点。
一、招聘真实性更具保障
年前不少公司还在招聘，这时候放出的岗位那可都是实打实的刚需。为什么这么说呢？
1.公司选择在年前这个时间点招聘，基本上是真的有紧急且重要的岗位空缺需要填补。比如说，公司可能有项目要在新的一年马不停蹄地开展，年前就得把人招齐了，不然会耽误整个项目进度。
2.年底也是员工离职高发期。员工离职后，工作没人接手，为了不影响正常业务运转，必须得赶紧招人。
不像在招聘旺季，可能有些公司为了储备人才或者纯粹探探行情，HR刷刷KPI，岗位需求并没有那么急切。所以，年前遇到合适的岗位，成功入职的概率会大大增加。
二、招聘紧急，薪资协商空间广阔
由于年前招聘时间紧、任务重，很多公司都希望能尽快确定人选。这时候对于求职者来说，就是比较有利的谈判时机了！.
就好比商场里着急清库存的商品，往往会有更多优惠一样。公司为了吸引人才尽快入职，在薪资待遇上可能会更加灵活。比如说，原本预算有限的岗位，可能会为了满足紧急需求而适当提高薪资范围。或者在福利待遇方面，像绩效奖金的发放比例、年假天数等，都有商量的余地。
而且，这个时候竞争压力相对较小，有更多机会脱颖而出。这将让我们拥有更为充裕的契机与HR谈判薪资与福利，极有可能收获一份相较于常规时期更为优渥且契合自身期望的offer。
三、年底入职，福利加分
如果能在年前顺利入职新公司，说不定有机会获得福利加分！
1.很多企业在年底都会设置颇具吸引力的年终奖或年终福利项目，尽管新入职员工没在公司待满一整年，但仍然有可能根据入职时间比例等规则享有相应的福利份额。
2.在年底入职，新员工能更快地融入公司团队。因为年底各种公司聚会、团建活动特别多，我们可以借着这些机会和同事们迅速拉近关系，了解公司文化和团队氛围，为来年的工作打下良好的基础。
3.年底入职意味着新员工新的一年开始，就已经是公司的一员了，可以更早地参与到公司的年度计划和重要项目中，展示自己的能力，为自己的职业发展争取更多机会。
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