经常听到有人发愁收入的问题，不知道自己做什么，你看我每天在做的事情简不简单，模仿着做一下就行了，有效果了就深耕，没效果了，就换其他渠道，换其他方式。
人会做什么事情，首先自己的技能，其次就是自己的悟性，要根据结果去改变做事的方向，不要傻坚持，要有效果的坚持。网络上是很灵活的，你觉得不行了，随时可以更换方向，不是吗？
有些年龄大的人也是有能力的，只不过生不逢时，还加上性格上的缺陷，没有遇到好的机会，等到自己意识到的时候，发现大势已去了。看看你身边是不是也有类似的例子，所以一定要改变自己的性格，不要只沉迷技术本身，要学会向上管理。
某公司leader说了下自己的经历，最近面试了个38岁的老哥，把人家否了，能力眼界都没问题，但他年纪比我大了一轮，不敢要，招进来不知道怎么管理。如果作为领导，你的年龄不是很大，管理年龄较大的人，确实会有一点尴尬的。职场上年轻人是主体，突然来一个比周围人都大的人，自己的经历和阅历不够，是会给自己的管理增加烦恼的。
如果你做过招聘，看看你公司在筛选简历的时候，更注重哪个年龄段的人？超过35岁在你的公司面试会遭遇什么？有人说有些老板喜欢破格录用年龄大的人，但这个绝对是少数的，市场的主流怎么样，去看下当前的求职情况就懂了。
谁都年轻过，但不会谁都年轻，在职场上，都是流水的从业者，铁打的平台，越是大的平台，到一定阶段，就会对大龄进行优化。不要觉得自己不可替代，一时不可替代容易，长时间的不可替代，难度是很大的。作为职场的从业者，年轻的时候就要为年纪大的时候，想好出路。
看看你身边的同事，他们都在考虑做些什么呢？还是只是一味地去求职呢？如果靠自己主动找工作，随着年龄的增长，肯定是会越来越被动的。
企业的工作不会特别复杂，不会因为你的经验丰富了，企业会给予破格的聘用，一切都看价值大小，如果你是企业真正需要的人才，你的年龄大一点，有些企业也是会聘用的，但大多数企业的工作，并不会因为工龄的多少，经验方面有优势，会朝大龄方面倾斜。
职场新人对工作好奇，职场老人大多都是老油条，知道职场的生存情况。不仅要在技术上有提升，还要在人际关系上有突破，搞定自己的老板，远比掌握更多的技术重要。对于企业而言，业务的发展，比技术的提升更重要。年龄大了，想存活下来，靠的是自己的业务能力，你觉得呢？
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