企业一旦社招，是需要来给企业解决问题的，新鲜血液是企业永远喜欢的，一个团队有新人进来了，整体发展会不一样，长期是清一色的面孔，企业发展会怎么样，自己心里清楚。
要不要带应届生，就看人与人之间的感情，责任和义务在企业可以不履行，让带也可以不带，不让带也可以带，会做事情的人，总会做出合理的安排。人是感情动物，一切看自己如何经营。
作为职场新人，想要学到更多东西，靠的是自己跟老员工搞好关系。曾经刚去一家公司的时候，有个新来的同事请吃饭，他问了一些问题，也就告诉他了。你要想要好的结果，别人都不熟悉你，要做的就是去主动攀关系，你给好处了，别人会怎么样？每个人去公司跟老板都不熟悉，后来为什么熟悉了，这个弄明白了，就知道怎么去处理职场关系。
不同的人对同样的事情会有不同的看法，每个人他的经历不一样，对人对事感情也会不一样，自己想怎么做，就看自己的想法和看法。有些东西可以交就交一下，有些东西不想交不交也行，属于公司的基本责任和义务可以履行一下，不属于公司的责任和义务，不履行也是可以的。
作为师傅，不管什么时候都还是要留一手，有些核心的东西，在你还在职的时候，确实没必要全部交给别人，具体就看你跟新员工关系处理的怎么样？有的人会处理关系关系，会来事，可以多交一些，如果不会来事，也不会投其所好，那就看个人的感情去传授东西了。
看看别人的心理，也看看自己的心理，自己如果作为师父，愿不愿意都教会徒弟，应该说大多数人都是不愿意教会徒弟的。如果去一家新公司，作为徒弟，作为职场新人，就要学会主动去拜师，多去付出，付出了才可能得到相应的回报，不付出很可能什么都得不到。
在企业里面，要不要带新人，公司的规定是公司的规定，自己想怎么做是自己的事情，规则是人定的，制度是死的，人是活的，作为员工就可以有对策去应对。每个人都是自私的，都会有考虑自身的利益，我们要把所有的东西都当作投资，在学校想学到东西要交学费，那么进了企业想学到技能和本领，也是需要交学费的。
每个人的想法不一样，遇到好的同事好的领导很重要，遇不到怎么办呢？就靠自己的悟性了，舍得舍得，有舍才有得。在哪家公司都是一样的，最多就是换了一副面孔。
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