不要随便给人建议，假如你给的建议，别人有好的结果，会感激你的建议，假如不好了，是会埋怨你的。人好的时候，跟不好的时候，表现差异很大，要尊重别人的人生轨迹，不要随便指指点点。
你觉得好的事情，自己闷声做就好了，有些人之所以墙倒众人推，就是给的建议，太多人去落地了，发现结果不那么理想，有些人就遭到了反噬。每个人的经历不同，同样的建议，结果是不同的。
只要进入职场了，观察下身边的同事，就知道现在企业用人的标准。不管哪个行业，具体看一下你在的公司，如果公司的岗位需要招人，他们是怎样再进行面试，怎样再进行筛选的，如果你跟HR打过交道，或者说观察一下你身边的同事年龄段，这个问题就很容易找到答案。
在网上看到一个帖子，有网友说自己在大厂工作了9.5年，43岁了也难逃被裁的命运，对于这个问题，不同的人会有不同的看法。有人可能会觉得这么能干的员工，留在公司不挺好的，但如果你站在公司的角度，可能就不这么想了，公司希望低成本高利润的做事情，员工的成本过高，产生的价值不成正比，那企业是会进行成本管控。
不要觉得在公司表现好，就能够在公司长期干下去，这个是不一定的，具体要看公司的业务发展怎么样。之前待过一家公司，好几个熟悉的同事都被优化掉了，别人在企业里面有一定的职级，表现也不错，但是公司业务萎缩比较严重，对于裁员，要搞清楚本质问题。
年龄大的人也有优秀能干的，但谁能在企业存活的更久，就看企业具体的发展情况，还有老板的用人标准，有的人喜欢用大龄，有的人跟市场节奏走。多去一些企业，经历多了，就知道市场偏爱哪类型的人。
不要觉得在大厂工作过，表绩效分数拿的高，在市场上就一定求职机会多，要具体问题具体分析。当年龄大了之后，是会遇到很多职场问题，企业的工作没那么复杂，不需要特别的人才去做，只要给机会你去大厂，就算你的学历不高，也是可以胜任的。
要借助在大厂工作的机会，找机会去研究市场，通过自己多年的经验，看自己能为市场提供什么样的产品。如果你一心只把心思放在找工作上，那么随着年龄的增长，肯定是会遇到问题的。找工作不是你努力就行的，而是要符合当前的市场用人需求，一定要多为自己考虑出路。
有大厂履历，确实求职机会更多，但也分人，年龄段不同的人，市场给的机会概率是不同的，自己试试就知道了。
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