如果事情做得很累，就要考虑是不是方向错了，或者说不是自己擅长的。往往一个人做事情动力足，收益不错，大概率就是选对了方向。要多去尝试不同的方向，尝试的越多，找到适合方向的概率越大。
看一下你身边的人，他们做事情的状态，有一句话说的好，叫痛并快乐着，而有的人做事情是真痛苦。一个人对待事情的态度，决定事情的结果如何，吸引力法则还是很有道理的。
一位比亚迪的员工爆料年包40万左右，其实可以了。绩效一般是1.4，算上季度绩效可能更多。我一般都拿1.45的绩效，季度还有额外的10个点，按我的绩效水平大概是42-43万的年包。
站在公司外面看一家公司的薪酬，往往看到的不是那么清楚，只有进入公司实际工作之后，对公司的薪酬体系认识才更清楚。不要只看工资，去的公司越规模越大，去的部门越核心，除了工资之外，还有其他的奖金之类的，还有一些隐含的福利，综合年包算起来大概率不会太差。
比亚迪某员工说，自己年包40万左右，其实还可以的，说了一下具体的情况，大家可以跟这位网友的薪酬对比一下。如果你也在比亚迪工作，估计能猜到该网友在哪个业务线，比亚迪的体系很大，所在的业务线不同，部门不同，职位不同，薪酬会有差异。
关于比亚迪的薪酬，只要进入工作过的人，体会很深刻，也许有人说自己待遇没这么高，具体就看自己去做的什么职位了。研发类的岗位，待遇是更高，对外界的吸引力也更大。假如是去工厂里面，待遇肯定是没这么高的，学历高的人，去比亚迪求职优势还是挺大的。
公司只要发展好了，提供了薪酬就有竞争力，这样才能吸引到人才。看看从前的比亚迪薪酬，再看如今的薪酬体系，两者是有差异的，企业会根据市场情况，提供不同的薪酬体系。哪里都有薪酬高的岗位，只是人数的不利不同罢了，越大的公司，薪酬高的比例越大。
比亚迪现在发展势头不错，提供的薪酬福利也不错，如今清北想去比亚迪，也不少那么容易的，如果深入研究过校招，对比亚迪的薪酬就有概念。要用变化的眼光去看事物，只要公司发展好了，各方面都会好起来，公司发展不起来，那就是另外的故事了。
如果你也在比亚迪工作，看一下你对目前的状况，还有薪酬满意吗？再看看同时期一起进入比亚迪的人，他们对比亚迪的薪酬看法是怎样的呢？
进入大公司，不要只看工资，还要看其他的，只要业绩好了，其他也许更可观，只是不同的公司，奖金会有一定的差异。
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