人状态好的时候，不管做什么感觉都会不错，状态不好的时候，喝水感觉都会塞牙，这是一种心理的暗示。打算做什么事情，一定要让自己有信心，底气足了，才容易给人产生好感。
出去求职的时候一定要保持信心，你说的振振有词，让人感觉你底气十足，别人就真的相信你了。假如你说啥都是唯唯诺诺的，你觉得别人怎么看你？眼神和表达很重要，传递什么，别人就看到什么。
一位海康威视的员工爆料你入职后的主管大概率就是你的一面面试官。如果面试时感觉面试官不行，那么想好是否还要来。面试时pua入职之后也会面临pua。
面试跟相亲是很像的，有时候你表现很好，但是面试官就是感觉不对味，有的人觉得自己面试不太理想，那偏偏面试官就看中了自己，大家应该有这个感觉。求职的过程，会遇到很多人，彼此都对眼了，才容易被聘用。个人的外形和谈吐，都是求职面试的参考依据，一定要重视。
海康威视某员工说，你入职后的主管大概率就是你的一面面试官，如果面试的时候感觉面试官不对味，那就要考虑清楚是否要来了。如果面试的时候就有PUA的味道，那么来了之后同样就会面临PUA。该网友的说法有一定的依据，如果自己求职的时候拿到海康的offer了，还是可以去试一试的，毕竟没有更好的选择的时候，有Offer比没Offer好。
进入公司之后，领导对自己的影响是较大的，如果领导好，那么自己工作激情就更足，成长也会更快，如果领导不好，自己是会消极懈怠的，甚至会主动放弃工作，想想是这样吗？
不管去哪家公司要带着目的，想在公司得到什么，领导好不好，确实会影响自己的心情，但自己只要用心去学习，去增强自己的实力，让自己成长起来了，这样就不用担心其他。面对不喜欢的人，都是暂时的，在公司里面为的是自己的前途，不是为了某个人，要让自己变得圆滑起来。
不要把领导想的过于恐怖，每个人进入公司都是镀金的，只有公司对自己赋能大，公司就值得去。人不会在公司一直待着，都有自己的想法，无非就是看谁锻炼好了，谁就会主动跳槽。
要做一个让自己有选择的人，去了公司跟领导搞好关系，哪怕pua你了，也要想办法让领导喜欢你，这样才是真正考验人的能力。遇到不喜欢的领导了，不要过于情绪化，要主动去改善关系才是。
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