人都是现实的，谁对你有帮助，谁对你有价值，你就会去恭维别人，愿意跟人去打交道，愿意听人家说话。如果没有利益关系，认识时间再长，慢慢就会成为最熟悉的陌生人。
遇到比自己厉害的人，就要想办法跟人家有业务的往来，这样关系才能更好。看看你过往的同学，如果长期只是问问好或不好，实际上感情基础很薄弱的。要有直接的业务往来，彼此关系更好。
公司发展需要追求利益最大化，那么就会随时考核人力成本，还有业务的发展情况，哪个环节需要降本，公司就会在哪个环节下功夫。去了公司，要让自己更有价值，不要看身边的同事怎么样，自己一定要评估自己的价值，超出公司的预期去完成工作。
有网友公司裁员，首先会考虑两种人，1、已婚未育女员工 ；2、实习生和应届生这两种人成本低，补偿金低，对团队的影响力较小。通过自己过往的经历，评估一下这个说法，你觉得是这么回事吗？真正的人才，企业是会追捧的，其他的人离开的概率大。
多去观察一下不同公司的操作，看一下哪些人被公司优化了，还有具体的业务线是哪些，对这些研究清楚之后，可以修正自己的行为，知道自己该朝哪里努力。公司里面核心的业务线，跟边缘化的业务，对待员工的态度是不同的。
同样在一家公司，有的人职业寿命长，有的人每天忧心忡忡的，主要就是价值的差异。要去评估自己所在的部门，对公司业务的贡献情况，贡献越大，在公司待的感觉越好。
之前在一家公司所在的部门属于边缘化部门，经过几年的努力，成为公司的核心部门，那时候大家都想挤到那个部门去，公司不看苦劳，只看功劳，只要你的价值足够大了，地位就会发生变化，那么职业寿命自然会更长。
在企业里面，当你的价值不够大的时候，就会遇到职场的生存问题。公司是现实的，不会因为你来的时间短，也不会因为你来的时间长，会同情和怜悯人，在公司眼里只有价值，没有其他，你觉得是这样吗？
只要你对公司的价值小了，离开公司只是时间问题，在职的时候，多去熟悉职场规则，还有提升自己的技能，这样职场机会才更多。
不管过去多么优秀，只要企业觉得价值不符了，危机感就来了。
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