努力不一定有用，但不努力一定是没用的，如果你打算努力，一定要找对方向，不然你的努力就会打折。看看前些年技术行业，是不是出来新概念了，就会让一批人富起来，如今对技术的态度，反差就较大了。
如果公司没有业务做了，貌似学习技术动力会减弱很多，人做事情的动机，是因为有利益可言，如果没有利益可言了，你觉得自己还会无脑坚持吗？好的市场环境很重要，会激发很多人前进的动力。
一位海康威视的员工爆料面试结果等一个多星期，才通知你通过了，很大可能是因为有更好的候选人，结果人家放鸽子了，才录用的你，这种情况很多！
如果你拿到一家公司的offer了，公司一直没有让你去入职，超过了期限的时间，那么自己不要坐以待毙，要主动出击去面试，拿到的offer多了，人就有选择的可能。企业也是一样的，觉得你适合了，还会寻找更适合的，总之都是在对比中寻求最佳方案。
海康威视某员工，说面试结果等了一个多星期，才通知你通过了，很可能是因为有更好的候选人，结果人家放鸽子了，企业才不得不聘用你，对于这种情况是比较常见的。哪家企业都希望招聘到更好的人才，不可能面试过了，就立马通知入职，非常优秀的除外。
如果你做过面试官，你肯定也会这么做，一定是会去综合对比的，万一能发现更好的呢？谁也不想将就，尤其是大公司，候选人是较多的，有时间去挑选。如果你被企业面试上了，也不要等待，也要继续去面试，公司在等待的这段时间，依然会继续面试，没合适的，才会最终聘用你。
职场是非常现实的地方，有的领导追求完美，必须要招到符合自己心意的人才。有的领导会宽泛一些，只要人才合适，就立马聘用了。遇到的领导不同，求职的状况也是不同的，毕竟求职是双向选择，你满意企业，企业未必能满意你。要去增加求职的概率，拿到的Offer多了，才更有底气。
很多人都在市场求职过，应该也有过类似的经历，看看你是怎么应对的呢？如果你特别想去一家公司，也拿到了对方的offer，就给对方施压，说自己已经拿到下家公司的offer了，如果对方不考虑的话，自己就要入职了，这样做了之后，对方要不要，就无所谓了。
求职的过程中，会遇到很多的问题，只要最终没确定自己入职，都是有可能失去Offer的。要灵活的去处理各种事情，尽量的拿到多个Offer去对冲，这样求职的底气更足，这家不好，换一家就是了。
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