之前认识个哥们，他说他在机构，学到了一个本事，就是知道如何表达。看了下他现在的状态，基本上就是以讲课为生了，技术很多人都能学会，但能够用通俗易懂的方式表达出来的人并不多。
看一下一些机构的老师，他们的表达能力，是非常不错的，但技术未必有你强。如果你想有好的出路，一定要学会去表达，这样说不定你就会有业务可做。不要只会学习一些东西，要让学会的东西，带来二次收益。
一位大疆的员工爆料大疆给你150w，大概等于外边5~6个一线中小公司25w一年码农加起来的待遇。大疆不把你一个人当3个人来用。能回本吗?
很多人都希望待遇更高，高工资背后压力也是挺大的，企业不会无缘无故的给钱，每一分钱都要对应具体的价值。看一下大厂提供的招聘岗位，再去看一下那些岗位的具体要求，再看一下他们在公司内部的工作情况，你就知道企业的钱，不是那么容易赚的。
大疆某员工说，大疆给你150万，大概相当于外面五六个人码农加起来的待遇，那么公司肯定会把你一个人当几个人来用，不然公司是无法回本的。薪酬高的人创造的价值，要符合企业的诉求，企业会一直进行评估，如果没有价值，或者说价值不符，企业就不会继续用。
不管你去哪家公司，只要能满足企业的运营需求，你想要多少薪酬，市场上都有能够满足的岗位。一个人待遇高有高的道理，待遇低有低的道理，只要是人才，只要对公司业务的增长有帮助，而且是理想状态的，那么拿到高薪酬的概率就更大，企业不会做亏本的买卖。
企业的钱都会用在刀刃上，吸引到好的人才了，对企业的发展更有利。企业不会一味的提供高薪酬的岗位，一切都是以业务发展的情况来进行招聘，如果给上100多万的薪酬，该员工不能创造出匹配的价值，很快就会被企业优化掉。一个人拿到多少钱，市场是会评定的，能者多拿。
如果你在企业一个人当多个人用，要求的东西比较多，薪酬高点也是正常的。如果企业给的薪酬不满意，提升好了能力，可以选择其他平台。去的平台不同，同样的付出，结果会有差异。要利用在企业的工作机会，去挖掘自己的潜能，不要怕被企业利用，不要害怕吃亏，只要让自己有成长，懂的东西越多，站得位置越高，市场上机会越多。
时刻要评估自己的价值，薪酬是价值的体现，合适才能存活的更久。
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