不管做什么事情，都是有成本的，如果你打算做一件事情，只要核算投资回报率就行了，收益是正的就值得去做。不管是付费的还是免费的，如果你做完事情，回报价值不行，那就没必要去做。
有的每天很忙碌，问他成果呢？发现收益很低，那就要学会放弃一些东西，不要想着面面俱到，全面开花，这个难度是很大的。公司也是一样的，是从一个产品开始做爆点，在不断去拓展业务性，个人也是一样。
一位高通的女员工爆料现在跟7年前刚毕业的时候比，月薪涨了3倍，但没有几个人能分享这份喜悦。同事之间只有工作交流，根本成不了朋友。
好多人说进入职场之后，发现能够深交的人特别少，要知道同事跟同学只有一字之差，但彼此的情感之间是很微妙的。同学跟你之间没有利益关系，但是职场同事之间是有利益关系的，尤其彼此还是竞争关系，你好了，别人就不会太好，千万不要对身边的同事过于亲密，保持一定的距离，对自己更有利，否则容易被穿小鞋。
高通某员工说，现在跟7年前刚毕业的时候比，月薪涨了3倍，但没有几个人能分享这份喜悦。同事之间只有工作交流，根本成不了朋友。一个人只要在职场待的够久，选择的平台不错，薪酬涨幅是大概率事件。至于说自己的友谊处理的怎么样，这个就看自己怎么去为人处世了。
一个人越优秀，在职场被关注的概率越大，但是身边的朋友多不多呢？未必多，因为高处不胜寒，如果你是基层员工，也许你跟周围同事关系处理的更融洽，毕竟大家都一样。每个公司里面，管理者是少数，一般的员工占据多数，你不可能薪酬高了，去跟一般的员工倾诉，这个不太现实。
当自己变得优秀了，可以去拓展自己的人脉，不一定要在现实中，可以在网络中参加一些技术峰会，还有一些职场交流社区，上面就有很多同道中人，水平差不多的人，交流的话题更容易产生共鸣。想拓展好友，不要局限于自己的周围，要学会利用网络去拓展自己的人脉。
同事能不能变成朋友，是多方面因素的影响，自己是能感觉到的。市场上也有同事私交很好的，具体就看自己如何去经营了。如果大家不在一个段位，彼此是竞争关系，还有气量也不同，性格上面的差异，是很难成为好朋友的。当薪酬高了之后，自己心里想要什么，可以去试着做一下。
不要对同事太过掏心挖肺，有时候往往适得其反，随着年龄的增长，知己会越来越少，彼此成长是有差异的。
推荐阅读
