有个熟悉的朋友，刚进了一家公司的时候，是公司薪酬最低的员工，后面通过自己的行动，成为公司涨薪最快的员工。有人说公司给的待遇不满意，那就看能为公司解决什么样的问题了。
如果你只会做执行，不能去优化公司的方案，提升公司的业绩，那你的待遇确实高不到哪去。观察下那些薪酬高的人，他们真的就只会拍马屁吗？只有公司发展好了，才有其他可能，不然马屁拍的再好，得到也不多。
一位比亚迪的员工爆料BYD第十五事业部，电子九部，软件开发二科。2.4*1.36*12，利润奖大概10W，第一年没有利润奖。目前准备签了做个保底，薪资感觉给的低了，算白菜价。
如果你在找工作，先自己拿到Offer，这样你再去求职是会有底气的。有的人找工作，就希望一步到位，这个是很难的。刚进入职场，很多东西都不太理解，对行业不熟悉，对岗位不熟悉，经验也欠缺，是不太可能找到好工作的，只有对行业熟悉了，才更容易做选择。
有网友去到比亚迪了，说了一下自己的薪酬，目前准备签了做个保底，只是薪资给得有点低了。有些人刚进入职场，就开始对薪酬有要求，市场环境变化了，薪酬不能参考过去，如果对这个薪酬不满意，可以再去看下其他企业，综合对比下，哪家合适去哪家。
刚进入职场的人，不太可能拿到满意的薪酬，只有自己不断的成长，经验丰富了，企业觉得物超所值，就会给出满意的薪酬。新人不要太过苛刻，要通过自己的实际行动，去验证自己的价值，如果对薪酬过于挑剔，就挺难找到满意的工作。入行的时候，是什么市场行情，就要接受什么待遇。
学历高的人去比亚迪是有优势的，具体看下每年的校招就知道，比亚迪是根据学历的不同，有一个薪酬体系，学历越高，薪酬给的越高。同样的学历，具体就看自己的面试情况了，企业会综合评估。
有些人并不是找不到工作，只是找不到合适的工作，毕竟条件好的人，还是有挑的资格，在择业的时候，也要了解市场行情，这样才更了解企业给出的薪酬。也许企业给的薪酬并不低，只是自己意识不到，因为职场新人，往往对市场并不熟悉，依然在参考过去的薪酬，处在什么样的环境，就要接受什么样的待遇，提前做好功课了，才知道薪酬是否合理。
企业提供的薪酬是动态的，主要是市场也是动态的，自己对薪酬不满意，可以暂时先拿到Offer，再去看其他公司，这样求职对自己更有利。
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