想把事情做好，就要简单的事情重复做，重复的事情做到极致。不可能每天都有新东西，哪怕是大企业也是一样的，做的事情也没那么复杂。做同样的事情，态度不一样，结果不一样。
有的人通过做的工作，能够做到举一反三，融会贯通；有的人企业让做什么，就只会做什么，也不知道怎样去变通，那么久而久之，差异是不是很大。事情没有简单复杂，只看谁去做，都是相对而言的。
从不同公司出来的人，市场定价是不同的，越是大公司，越是重要的岗位，那么市场给予的定价就越高。要努力进到大公司，这样接触到的东西多，各方面都很完善，平台本身就是最好的赋能。多经历一些东西，综合对比一下，就知道哪里更好。
某HR招聘的时候，说自己拿过一些阿里出来的简历，很多都是做的基础工作，没有什么大的突破，薪资也挺高的，一般公司肯定是用不起的。企业招聘人的目的，是希望能够提高自己的生产效率，让公司的收益增加，而不是只看个人的履历好坏。
什么样的公司，就是用什么样的人才，小公司也也是留不住大厂出来的人，能在大厂工作的人也看不上一般的公司，人才和公司是双向选择，才能彼此合作的更久。看你所在的公司，再看你周围的同事，他们的学历和履历，你就能知道公司大概的情况。
一个人要是能在阿里工作，那确实是比较不错的，薪酬不说极高，但比大多数公司同类型的岗位，待遇是要高一些的。大厂之所以能够成为大厂，主要是业务做得好，里面的各方面都很规范，牛人也很多，学习的空间更大。你说你会什么，假如公司的业务规模达不到，你觉得有人信吗？但是你从阿里出来，说的别人就会信，所以平台的作用是很大的。
为什么很多人都想去大厂镀金呢？就是在增加自己的求职筹码，有过大厂的履历，跟没大厂履历的人，在市场上的认可度是不一样的。如果觉得自己的履历没优势，多去看下市场上优秀人的履历，这样就知道差距在哪里，价格给的高，总是有有原因的。
只要是工作，在企业做的事情都不复杂，哪怕是在阿里，工作性质也是一样的，但做过什么，跟怎么去表达，给企业的感受会不同。不仅要学会做事情，还要学会很多规范的东西，做过同样的东西，大公司出来的人，更容易让人信服。
大公司对于员工是有溢价的，根据所在的业务线不同，溢价还不同，去什么公司，就要接受什么价格，市场认可度也是不一样的。
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