企业里面跟对人很重要，如果你的领导水平不咋样，在一起待的久了，对自己帮助并不大。同样的时间，别人在进步，你每天郁郁寡欢，彼此的状态不同，久而久之，差距是不是越来越大。
职场上不是在成长，就是在堕落中前进，不同状态的人在企业里面，学到的东西是不一样的。一定要主动去寻找机会，你觉得谁对你的成长有帮助，就主动去靠近别人，职场没人愿意主动帮你，一切要靠自己。
一位比亚迪的员工爆料一些老员工天天不干活，坐在办公室聊天，反而绩效还比天天干活的人高，老员工为了守住自己的位置，想尽一切办法把那些有能力的新来的员工挤走，所以最后形成了一种死海效应。
每一家公司里面都有老员工，老员工的地位怎么样，就取决于跟老板的关系怎么样，并不是待的久，就一定能入老板的法眼。不同的人，在企业里面经营的情况不同，被老板的重视程度是不一样的，被重视不是干活干的多，而是会向上管理的人，这点是大家都知道的。
比亚迪某员工说，一些老员工了，天天不干活，只在办公室聊天，绩效比天天干活的人都高，而且老员工为了守住自己的位置，还会想办法把有能力的新员工挤走。看到这种情况，联想到自己的公司，是不是有似曾相识的感觉，人是职场的主因，有人的地方就有江湖。
进去公司之后，多去观察公司的人文环境，看看哪些人容易晋升，哪些人在公司待的久还不被公司喜欢，如果你搞清楚这些东西了，就知道应该怎样去努力。不是说你学习能力强，把事情做得好，领导就会喜欢你，这个不一定的，不同的领导，他的喜好也是不一样的。
之前待过一家公司，有些被领导赏识的人，短短几年时间就成为公司的骨干，后来就明白了其中的道理，于是有一些同事，就学着那些人去做事情，后面的结果也是不错的。跟什么人就有什么样的结果，不是你说自己牛，领导就会认可你，而是领导相信的人说你牛，你才是真的牛。
对于一些现象，不要抱怨啥的，换做你是那一批人，你也会一样的做法。有一天老员工也会离，新员工有一天也会成为老员工，虽然说公司的人员在流动，但是有些东西，它是不会变的。今天你不认可的东西，说不定哪天会发生在自己身上，去哪里都要合群才是，不然很难被提拔的。
职场的生存法则，靠自己去领悟，悟到的东西越多，发展才会不一样。
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