好多人都在考虑以后做什么，那就看你今天能做什么，你今天把事情做好了，路铺好了，那明天顺其自然的。如果你今天各方面不如意，想明天是没用的，今天做了什么，影响明天的结果。
之前在企业上班的时候，就自己摸索了很多东西，发现有些东西是有效的，于是就跟人合作了一些产品，投放到市场上，发现效果不错。平时不去探索，那自然就没业务可做了，工作外的时间好好利用起来。
一位华为的员工爆料很多华为40+年龄的正编人员退下来后，是找不到好的去处的，都在华为干WX。
不管你在什么公司，只要你的年龄大了，在公司风险系数就会增加。有人说自己属于老员工，曾经为公司创造了很大的价值，公司只看现在，现在价值不符，被淘汰是时间的问题。如果一个人在公司的成本比较高，当业务发展不太理想的时候，你觉得公司会怎么办？
华为某员工说，很多华为40加年龄的正编人员，退下来之后是找不到好的去处的，好多都在华为干WX。对于这个情况，也是比较能理解的，年龄越大，市场求职难度越大，不管你的履历再好，只要你的年龄过大，不符合市场的需求，一样会遇到困境。
华为的履历确实有优势，但不同年龄段的人，在市场上的优势是不同的。超过40岁了，哪怕你是华为的，可以试着投递一下简历，看看市场对你的反馈。谁都年轻过，但人不会永远年轻，市场偏爱哪些人，关注一下每年的市场招聘情况，自己心里就有数了。
能在华为干到40岁，手上确实会有一些积蓄，但40岁还是很年轻的，对于很多人来讲还是需要去工作的，只要能在华为相关的公司去工作，就算是外包，也是非常不错的，有工作总比没工作好。
进入职场之后，就要思考年纪大了能去做什么，多看一下转型成功的人，看他们在行业里面怎么做事的，离开行业之后又在干什么。人只有不断的学习，不断的优化技能，紧跟市场市场行情，才能找到适合的事情。
关于市场对大龄的态度，自己是可以检测的，不用听别人怎么说，履历写的很好，年龄写大一些，就知道实际结果了。尽早给自己做好准备，不要觉得在大公司工作，自己会有优越感，市场不断的在变化，过去是没法参考的，要看行业发展的前途怎么样。
一个人年龄大了，考虑的问题会很多，能否一直有工作，靠的是自己的学习能力，而不是所谓的大厂履历，能满足市场需求，就有用武之地。
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