每天做认自己认为对的事情，再去检验结果，如果结果是好的，那就是对的，如果结果不太好，那就需要改进做法。自己怎么认为那是自己的看法，市场怎么认为可能是就不一样。
时间是检验真理的唯一标准，你想的对不对，你做的好不好，就看利润的多少。同样的事情，不同的人做，收益是不同的，要学习好的方式方法，请教好的人，这样才会慢慢进步。
市场上有形形色色的人，但是谁能拿较高的薪酬，谁能拿到一般的薪酬，就看自己怎么样去工作，怎么样去为人处事，是否有好的机遇。不一定工作能力强就能够拿到薪酬高的岗位，企业会综合评估，既考验能力，也考验忠诚度。
有网友在网上发声，说涨薪的4万后，发现工作就是在筛选太较真的人。说了一下个人的经历，说了一下自己以前是怎么样的人，大家可以看一看该网友说的，真是那么回事吗？想知道企业在意哪类人？老板喜欢哪类人？实际上研究老板，比研究工作本身更重要。
看看同时期跟你一起进入公司的人，彼此的现状怎么样呢？有的人在公司混的比较不错，有的人在公司再怎么努力混的也一般，到底是什么原因呢？就要研究那些围绕在老板身边的人，他们是怎么思考问题，怎么跟老板打交道的。
只要你想知道的答案，公司里面都有模板，不要闷着头皮想，平时在工位怎么工作，你可能知道，别人不在工位的时候，私下做了哪些事情，你是不知道的。想知道眼睛看不到的东西，就需要自己舍得一些东西，去请那些混的不错的人吃饭。
有的人老板分配下来任务，哪怕自己知道了，也会主动去征求老板的意见。有的人拿到工作之后，总觉得自己是对的，老板说的是不对的，就要按照自己的想法去做事情，你说哪种人会受到老板的垂青？换做你是老板，你会怎么选择呢？
不可否认的是，月薪过4万的人，他们是有能力的，但他们更被老板所熟悉。有些人收入低于4万的人，也不是没有能力，只是老板不太相信他们。谁都愿意用自己熟悉的人，而不愿意用有能力且自以为是的人，能晋升的人都是有原因的。
想知道老板怎么考虑问题的，就要围绕在老板身边，自己无法接近领导，就接触围绕在领导身边的人，搞清楚领导的喜好了，就知道怎么对症下药。你想的，跟老板想的，有可能不一样。
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