很多人都在找副业，其实副业这个东西，它不是无中生有的，而是通过过往的经验，熟悉过的市场，你懂用户的需求，就知道怎样去尝试做一些事情，有收益之后，再去放大一些事情。
在职场上混的越好的人，他拥有副业的概率越大，如果你在职场上，一直在基层，对整个行业的了解不是那么全面啊，那么大概率很难找到副业。对行业越熟悉，自己的职位越高，副业就可能是顺带手的事情。
一位华为的员工爆料华为海思社招定级19，第一年base+奖金才给到120W，感觉太少了，hr说不满意还可以谈，但不知道空间多大。
每个公司都有自己的薪酬体系，如果你是公司需要的人才，公司会给出合适的薪酬，但也看遇到的市场行情怎么样。如果市场行情好的时候，企业给出员工的薪酬会有溢价，如果市场行情一般的时候，那么企业就会适当的压低一些薪酬，也就是薪酬的上限会低那么一点。
华为某员工说，通过社招，华为给定进了19级，第一年的base加奖金能给到120w，感觉太少了，HR说不满意还可以谈，但是不知道空间有多大。厉害的人对薪酬是很在意的，既然HR说了可以谈，就直接去谈，合适就干，不合适再换，买卖要双方都满意才能达成。
选对行业赚大钱，自己学习了什么专业，就能进入到什么样的行业，将来的薪酬上限就不一样。如果想要赚更多的钱，就去研究一下市场上的岗位，看一下不同岗位之间的薪酬差异有多大。除了薪酬之外，还要看别人的工作节奏和工作强度，看自己是否能接受。选择专业非常重要，去的院校也非常重要，两者缺一不可。
职位越高，往上混的难度越大，要多少钱就看自己的价值多少了，进入企业之后，想办法让自己活下来，这样拿到的钱才更踏实，否则去了之后留不住。企业给多少钱，就要承受多少，一级有一级的压力。
面试的时候，自己要求的薪酬是一方面，企业能给多少钱又是一方面，只有自己跟企业能达成一致，才能够拿到Offer。如果觉得自己是人才，就说出一个合理的价位，让企业去评估，不可能自己说多少就是多少，企业会根据市场的情况，以及面试的实际表现给出一个定价。
真正好用的人才都是贵的，人才涌向哪里，说明哪个行业有前途。对于华为而言，只要你是真正的人才，价格都是可以谈的。让自己成长起来，只要符合企业的需求就行，自然能拿到理想的薪酬，
推荐阅读
