经常有网友问怎么增加收入，这要看你能做什么了，如果你能拍视频，或者说你能写文章，你能讲课，那都可以增加收入。每一个行业都缺好的内容，隔一段时间就有新的网红，人家也是有绝活的。
今天看到一个前同事做短视频，做的还可以，还收到广告商单了。别人从前是做程序员的，所以要看你是做什么的？你能为市场提供什么？那么有用户买单了，那收入自然就来了。
公司发展好的时候，跟公司发展不好的时候，给予员工的感受差异会很大。之前在一家公司，公司好的时候会发13薪，还会给予一定的福利，还有晋升的幅度也比较大，但后来随着业务的萎缩，慢慢的就都变了。相信很多人在公司经历的多了，应该会有类似的经历。
有网友在公司干了快15年了，这几年公司效益不是很好，所以被领导谈话了，给了两个条件，二选一，一个是降薪，降薪的幅度有点大，还有一个就是通过协商解约，赔偿28万，立刻走人。对于月薪过万的人，突然之间拿到几千块钱，这样是不够家里开销的。该怎么选择，就看自己目前的现实状况，是工作更重要，还是那笔赔偿款更重要。
随着年龄的增长，家庭的开销是会逐年增加的，但是收入并不一定会逐年增加。处在行业的巅峰时期，找工作和薪酬都会比较可观一些，但随着行业发展越来越平稳，那么求职的机会，还有这个薪酬，都会出现一定的回调。在能赚钱的时候，多给自己储备一些，当自己的家庭压力不那么大，一个月工资哪怕变少了，只要还能继续工作也是好的。
大多数人都不可能做到储蓄过多，毕竟开销一直都较大，因此对大多数人来言，拿到赔偿应该是更为合理的。做选择题，看的还是个人的经济条件，如果自己有额外的出路，拿到赔偿，对自己是更有利的。如果没有合适的出路，那么有工作就更合适。
公司的业务发展不是很理想，降本缩员随时都会发生，一次会比一次严重。要关注公司的经营数据，感觉数据不是很理想，要提前去找出路，只有自己提前做准备了，哪怕裁员轮到自己，也不用担心其他。多学习一些东西，多了解市场行情，这样才可能有其他机会。
公司自己不好了，是不会跟员工讲情面的，老员工只是一个时期的标志，只代表过去，现在谁能为公司创造价值，就符合现在的用人标准，否则随时会遭遇职场危机。
公司是创造价值的地方，不是养老的地方，去了公司，就要考虑自己的价值问题，过去怎么样是过去，现在才是重点。
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