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在单位这个小社会里，人与人之间的关系复杂微妙。同事之间的排挤，不仅是一种情感表现，更是一种利益平衡的手段。
很多时候，你被排挤，并不是因为你做错了什么，而是因为你触碰了某些“潜规则”。
以下四类人最容易被同事排挤，如果你中了一条，不足为奇。
01
个人能力太强，或太弱
常言道：木秀于林，风必摧之。单位里，能力太强的人，往往容易成为众人排挤的对象。
道理很简单：因为能力强的人，会侵占大量的资源，也就必然会侵占到别人的利益，压缩其他人的生存空间。就比如原本十个人分十块饼，现在你一个人就要分五块，剩下的五块九个人分，你说其他九个人会不会有意见？
于是，他们出于心中的不平衡，就会想着把你排挤走，以瓜分到更多的利益。
此外，有意思的是，不仅能力强会被排挤，能力太弱的人也会。理由很简单：觉得你能力弱，没什么值得交好的价值，所以直接无视你，不愿意跟你多往来、在你身上花心思。甚至于，他们还会欺负你。因为觉得你势弱，不会反抗，起不了什么风浪。
02
情商低，为人处事不成熟
情商低的人，在单位里往往人缘不太好，即便他为人其实并不坏。
比如，你的说话方式直来直去，从不顾及别人的面子；或者你总是当众指出别人的错误，让同事下不来台。这种行为，在你看来可能是“真诚”或“讲原则”，但在同事眼里，却是“不懂事”和“不合群”。
更糟糕的是，情商低的人往往不太会察颜观色。领导在场时，他该闭嘴的时候多嘴，不该表现的时候抢风头；同事需要帮助时，他不会关心或者关心的方式不对，导致说出来的话刺耳，而把关系搞更僵。
这些缺乏情商的行为，哪怕众人知道他不一定出于恶意，也会觉得难以忍受，最终导致他被大家排挤。
03
过于自我
在单位里，有些人总是过于以自我为中心。
他们太过于自信，争强好胜，看不起别人，总认为自己比别人强很多；他们常常固执己见，总是喜欢将自己的观点强加于人，觉得自己就是对的；他们还常常只考虑自己的利益，完全不顾其他人……
这类人，说好听点叫迷之自信，说不好听点就是自私。他们对其他人缺乏应有的尊重和同理心，所以会导致他在职场中很少有人愿意和他相处。
在单位，如果这类人不是管理者也不是老板，那么被孤立是很常见的现象。
太势利眼儿
在单位里，势利眼的人也很容易被排挤。这类人对领导或地位高的同事极尽讨好，却对普通同事冷眼相待，甚至颐指气使。
他们的行为模式通常是：对“有用的人”阿谀奉承、各种亲近；对“无用的人”不屑一顾、肆意欺负。
