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在单位这个小社会里，专业能力固然重要，但懂得人情世故，同样是决定你能走多远的关键。
很多人在职场中吃过亏、栽过跟头，才明白：真正影响你在单位际遇的，常常不是那些明面上的规则，而是一些隐藏在人情往来的潜规则。
今天，我们就聊聊单位里没人告诉你的四条人情世故。
01
公开夸人，背后劝人
有人说：人际交往的核心就是让别人感觉舒服。在单位，这句话尤其适用。
在单位里，一定要记住：如果你要夸人，一定要公开夸对方，最好是在人多的场合，这样对方会更加受用；而如果你要劝人，一定要尽量私下单独找对方，这样能维护对方的自尊心，对方也会更容易接受。
毕竟，从人性角度来说，没人喜欢当众被批评、指出问题，每个人都喜欢被更多的人夸奖、认可。
所以，公开夸人、背后劝人，不仅能让对方感受到你的善意和尊重，还能在维护对方体面、不破坏关系的前提下，达到沟通的目的。
02
管住嘴，不议是非
单位是个讲利益的地方，而不是讲感情的地方。在这里，“祸从口出”这句话，永远适用。
有些人喜欢在茶水间、午餐时议论是非，谁升职了、谁被批评了、谁和谁关系不清不楚……这些看似无害的闲聊，其实是给自己埋雷。
你永远不知道，这些话会通过谁的嘴传到领导的耳朵里，甚至被恶意加工后变成了“证据”。
真正聪明的人，从不议论他人是非，他们懂得管住自己的嘴，尊重他人。即使被人主动拉入话题，也懂得含糊其辞，巧妙避开。
03
别人帮了你，要有实质性的感谢
在单位里，很多人都吃过这样的亏：帮助了别人，却发现对方转头就忘了，甚至觉得你的帮助是理所当然。这样的行为，最伤人心，也最容易让你失去真正愿意帮你的人。
懂人情的人从不让别人吃亏。别人为你提供帮助时，一句“谢谢”虽然必要，但远远不如有实质性的回报，来的让人觉得“你值得他帮”。
比如，当同事为了帮你放弃了自己的休息时间，你可以在事后请对方吃顿饭；如果领导为你争取了资源，送上一份恰到好处的小礼物，再附上一句真心感谢的话.；或者在同事和领导有需要时，也及时提供帮助与支持...
这样一来，对方下次就还愿意帮你。一来二去，关系就拉近了。
04
工作多请示沟通
在单位，想要赢得领导的信任，拉近跟领导的关系，请示和沟通是关键。
很多人认为，请示是低效的表现，显得自己没主见；但实际上，职场的“请示沟通”并不是无脑地汇报，而是带着方案去找领导确认。
比如在面对问题时，你可以先做好分析，提出两到三个解决方案，然后向领导请示：“我想针对这个问题，可以用这几种方式处理，我更倾向于第二种，不知道您怎么看？”这样的请示，不仅让领导觉得你尊重他，还能展现你的主动思考能力。
而沟通，则是避免误解和提升效率的利器。在执行任务时，及时汇报进展、明确责任边界，既能减少后续的推诿扯皮，让领导对你的工作心中有数，同时还能减少工作失误的风险。
