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在单位，最怕遇到的就是那种阴险的领导。他们表面笑眯眯、对你赞赏有加，但你若不注意，就可能被他甩锅、下套。
跟这样的领导相处，你必须留点心眼、保护自己，不然就可能着了他的道，让自己吃亏。
如果你的领导是这样的人，记住以下四点，至关重要。
01
讲话讲三分
在单位，面对阴险的领导，切记不要把话说得太满。
为什么要“讲三分”？因为话说满了，态度过于明确，可能会被阴险领导断章取义来坑你，或者给你甩锅。
比如，阴险领导马上要做一个决策，他不是很确定，问你的意见。你这时候肯定地给他个回复，回头决策有好结果还好，不给你功至少无过，而一旦决策错了，他可能就会甩锅给你，心里记恨你为什么要提错误的建议。
因此，讲话一定要有分寸。特别是与这样的领导对话时，尽量多听少说，回答问题时不要绝对化，必要时用模糊的表达来避免深入讨论，以免被领导抓把柄。
02
保持距离，做好本职工作
阴险的领导最害怕两种人：一种是威胁到他地位的人，另一种是完全不被他控制的人。而我们要做的，就是隐藏锋芒，远离是非。
职场里，有些人为了靠近领导，想尽办法去讨好他们，甚至直接参与一些小圈子的权谋之争。殊不知，跟阴险的领导相处，就有如“伴虎”。利益一致、让他满意了，还能和谐相处，一旦你的存在威胁到他的利益，平时关系再近，坑你时也不会留情。
因此，最好的办法是保持适当的距离，专注做好自己的本职工作。工作做到位，不拖后腿，不越界，同时也不给自己争取过多的存在感。让领导知道你有价值，但又不会成为他的“眼中钉”，这是与阴险领导相处最安全的状态。
03
工作沟通要留痕
跟阴险的领导共事，一定要记住“凡事留痕”的原则。领导交代的任务，尽可能以书面形式确认，比如邮件、聊天记录等。这样的记录，既是对工作的保障，也是保护自己的有力证据。
为什么这么说？因为阴险的领导喜欢在关键时刻“甩锅”，如果没有明确的证据，你很可能会成为替罪羊。比如，某项任务出了问题，他可能会说“我当时不是这么要求的”，如果你没有记录，那就是百口莫辩。
工作沟通中，要避免过多口头承诺。可以在完成任务后，将领导的要求整理成文字，发给领导：“按照您的要求，我已经完成了××任务，请您核对。”
这样的做法不仅能体现你的专业性，还能有效防止被恶意指责。
04
只说他人的好话，不讲他人的坏话
阴险领导，常常不讲武德，有时候喜欢挑拨离间。你跟他说的话，他转头就能添油加醋拿出去对外说。
尤其是你说了别人的坏话，他回头就可能以某种形式告诉了当事人。其实他心里也是那么想的，但是他自己不方便说当事人坏话，有你这个“嘴替”，他就会借你的话去达到自己的目的。比如告诉当事人：最近有人说你工作状态不好……
在与这样的领导相处时，尽量避免评价他人，尤其是负面评价。相反，多说别人的好话，一来是避免当做“工具人”，二来也显得你情商高。
