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单位里，害你的人，最喜欢干的6件事，别傻傻不知道：1、背后恶意诋毁你；2、想办法陷害你；3、联合他人孤立你；4、抢走你的功劳…

职场 2024-11-22 23:19 上海

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这是赢姐公众号的第760篇原创文章

有竞争的地方，就有层出不穷的斗争手段，职场就是如此。

总有那么一群人，他们嫉妒你、忌惮你，害怕看到你进步、被你超越，所以总是处心积虑来害你。

尽管并不用把身边同事都想的那么坏，但了解一些别人害你可能常用的手段，可以帮助你避坑。

01

背后恶意诋毁你

他们往往会在你看不到的地方诋毁你，甚至编造谣言，比如说你工作态度不好、人品不行等。目的只有一个：破坏你的声誉，让别人对你产生误解。

你以为身正不怕影子斜？事实是，三人成虎，有些诋毁和谣言重复多了，也就容易被人信以为真，特别是在那些对你不了解的人面前。

所以，平时不要只埋头工作，没事也跟同事们唠嗑唠嗑，建立自己的信息渠道，及时发现这些诋毁并解决，将影响最小化。

02

想办法陷害你

这些人有时候还会想办法设下陷阱，陷害你。

比如，他们可能会故意漏掉关键信息，或者把错误的指示传达给你，让你在执行任务时出错。并且，给你传递消息时，刻意不在微信上说而是口头说，回头出了问题又不承认，而你却没有证据。最后，你因为失误而被上级批评，而他们却完全不受影响。

所以，平时跟同事沟通工作一定要尽量留痕，以免避免出了问题背黑锅。

03

联合他人孤立你

一个人对付你毕竟力量有限，所以他们有时候会联合其他对你有偏见或者对你有所忌惮的人，一起把你孤立起来。

这样一来，让你在团队中处于尴尬的境地，感到被排斥，最终失去自信。这种联合孤立的行为，往往伴随着冷暴力和无视，让你逐渐陷入无助的状态。

对于这种情况，调整好心态，不要太在意，专注提升自己的能力。让他们看不惯你，却也干不掉你。你能力强到一定水平，你会发现“朋友”越来越多。

04

抢走你的功劳

想害你的人，肯定不会眼睁睁地看着你多挣功劳、被领导赏识。所以，他们总会想办法，抢走你功劳。

比如，他们或许会在你汇报之前，抢先一步向领导展示你的成果，或者在讨论中巧妙地将你的贡献淡化，强调自己的作用。结果是，大家只记得他们的好，而你的努力却被忽视。

所以，工作出了成果，要及时表功。与同事协作的工作，尽可能在微信群里沟通分配和进度，并且把领导拉进群，让工作成果实时让领导见证到，他人无法轻易抢你功劳。

05

打你小报告

想害你的人，向领导打小报告是基操。

无论是你的工作瑕疵还是你的私人生活，这些人总能找到一些问题放大，然后添油加醋地告诉领导，试图在领导面前抹黑你。你会发现，领导对你的态度莫名其妙地冷淡下来，很可能就是这些小报告的结果。

所以，平时要谨言慎行、本分工作，不要给他们抓到你把柄的机会。

06

否定你的成就

最坏的一招，莫过于全盘否定你的成就。无论你做得多么优秀，他们总是有办法挑出毛病，让你在公众面前难堪。

比如，当你刚刚完成一项难度较大的任务，他们会淡淡地说：“不过如此”，或者当你取得某个阶段性成绩时，他们会酸酸地来一句：“运气好。”他们的目的就是让你对自己产生怀疑，让别人对你的能力产生质疑。

对于这种风凉话，不要理会他们。要调整好心态，相信自己的价值。同时，该怼的时候也要怼回去，不要惯他们。

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单位里，心眼很坏的同事，都有这四个特征，别深交：1、两面三刀；2、搬弄是非；3、欺软怕硬；4、见不得你好

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单位里，害你的人，最喜欢干的6件事，别傻傻不知道：1、背后恶意诋毁你；2、想办法陷害你；3、联合他人孤立你；4、抢走你的功劳…

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领导最烦这4种员工，工作再努力，也不会提拔：1、从来不汇报的人；2、遇事就推脱的人；3、斤斤计较的人；4、总爱唱反调的人

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