某公司员工发帖：
自己因为在上家公司待遇不好，
所以跳槽来到了现在的公司。
结果没想到自己都离职1年了，
原来公司的老板竟然又找到我，
说是出价3000，让我回去解决一个复杂的问题！
我听他说完直接拒绝了。
没想到这个老板又说：这样吧，给你5000，
这个项目原本就是你没有交接好，
你最好过来一趟，不然在行业封杀你！
我之前也看过一段员工离职后，老板还说行业封杀的奇葩案例。不过这最后的结果倒是让人拍手称快的。
这段经历的主人公叫小尚。
小尚刚毕业没多久就入职了上家公司，岗位是策划专员。因为公司整体规模不大，策划部加上他一定是3个人。
小尚在这家公司工作了3年，兢兢业业的，业绩也不错。后来策划部的主管跳槽走了，这个岗位就空下来了。本来小尚以为这个岗位非他莫属，没想到后来老板竟然空降了一个主管，据说还跟老板沾亲带故。
你说这个空降的主管，要是有能力就算了。可关键是他完完全全就是个门外汉，压根不懂什么是策划！
每天开会想策划案的时候，他经常就是拍脑袋想出一个点子，然后没有逻辑性地扩写成方案。最后害得小尚被老板骂。
小尚经历过几次后，觉得在这个家族公司没前途，就下定决心要跳槽。
恰巧他去的下家，正确合适的策划岗，两方是一拍即合。下家公司老板直接给他涨薪40%，而且还给了策划主管的岗位。
结果离职之后还没到一个月，以前公司的领导就打电话让我回去，说是现在客户到处投诉，他找来找去也没有合适的人员接手，所以老板又想让我回去上班，说能涨薪30%。
小尚现在拿的月薪都是13000了，结果老板涨完才只有10000！小尚想也没想就决绝了。
结果前老板又说小尚之前有个流程没有交接好，命令他赶紧回来交接，不然就要在行业封杀他。
这下小尚有点拿不定主意了。
不过这依我看呀，这小尚直接明确地拒绝前老板一点问题也没有！主要是基于下面3个原因：
1、当初离职的原因
小尚当初离职，一是因为工资迟迟未涨，二是主管岗位被亲戚横刀夺走。这样家族式的小公司本来就没什么发展前途。
而现在跳槽过来的新公司呢，薪资待遇13000，岗位职级更是主管岗。这各方面都挺满意，自然就没有回去的必要。
2、老板的用意
其实职场的老油条们都知道，职场上信任的关系一旦破裂，就很难再修复了。前老板现在叫他回去，也只是权宜之计。等公司的危机解除，自然又会卸磨杀驴了。
3、会不会行业封杀？
其实老板说的行业封杀，也只是他实在没办法信口胡诌的而已，咱们当做没听见就行。
如果他真有行业封杀的能力，小尚又怎么能顺利跳槽到现在的公司呢？
