某公司员工发帖： 公司最近正在搞大裁员， 我寻思着我刚到公司不久， 贡献没有那些老员工高，肯定被裁。 结果公司裁员连续裁了好几轮，也没有轮到我。 后来随着公司裁的人越来越多， 慢慢的部门也没什么人，也没什么工作了。 我每天来公司就是打打游戏睡睡觉， 有时候领导不来，我下午就回家休息了。 这么搞下去，我是不是就废了？ 现在想着要不要换份工作，真是有点纠结！
我刚毕业的时候就经历了“暴力裁员”。
公司的大裁员持续了6个月，前前后后一共有3次大裁员，数不清的小裁员。
但是我作为一个应届生，却每次都很神奇的不在裁员名单之列，直到最后也没被裁。（不过事后来看，没被裁反而是最吃亏的，这个文末会详细聊）
当时我记得自己刚转正不久，也是跟现在差不多，快到双11的时候，公司突然说“受到业务的影响”推迟发工资，刚开始我们以为工资推迟几天就发了，结果等了几天，几周，直到2个月没发，我们都慌了。
这期间公司又经历过好几次裁员。如果大家都能知道公司裁员的依据，可能就知道为什么我能坚持到最后了。
第一次裁员的依据：按照工资从高到底来裁
当时公司的现金流受到影响，老板决定裁员的依据也堪称是“简单粗暴”。
老板直接让HR拿了一份人员名单过来，按照工作岗位进行横轴划分，然后再按照工资高低进行纵轴划分。
这样每个工作岗位的第一个员工，就是该岗位工资最高的员工，这时候老板的处理方法很简单，直接裁掉这个N0 1！
很多工资高的总监、经理什么的，都被公司这么裁员了。但你别说，效果是立竿见影的。毕竟一个部门总监的工资比10几个基层员工都要高。
我当时的工资那么低，自然就躲过一劫了。
第二次裁员的依据：裁掉混子
如果说之前的裁员是“掐尖逻辑”，那这次的裁员就是“末尾淘汰”机制。
老板要求每个部门都提交几个业绩末尾的员工上来，但是实际执行的时候，有很多员工一看公司发不出工资，就嚷嚷着要走了。领导自然就把这些员工报上去了，也算是“求仁得仁”吧。
第三次裁员的依据：对边角料业务“一锅端”
其实公司的核心部门就三个 ：管人的HR部门、管钱的财务部门，以及赚钱的业务部门其他在公司困难时期，基本都算是“边角料”业务组。
所以老板直接大手一挥，跟这些员工全部说拜拜了。
而我当时待的部门，又是公司的业务运营部，所以又没我什么事。
我估计文章开头的那个员工也差不多。
但是我想说的是，凡事都是有“两面性”的。
虽然公司到了最后，大家每天只是打卡就行，也没有什么具体的工作要处理。每天还真的可以来打游戏睡觉也没人管。但是代价就是公司也一天不如一天，最后只能解散，连工资都发不出来。
所以我们这些留到最后的，反而是被欠薪最多的。这也就是我说的“没被裁反而是最吃亏的！
不过好在我们最后进行了劳动仲裁，拿到了属于自己的工资。现在回头想想，也算是感慨万千呀！
