某公司员工发帖吐槽：
自己这都离职2个月了，
结果前几天，
之前的HR突然说之前的交接有问题！
还说给我3k的车马费报酬
辛苦我回去指点交接一下！
我当时有点忙，就给拒绝了！
结果过了一会，HR又打电话说可以给6k！
我心想6k也不是小数目了，
这下自己要去吗？
我之前也看过一段员工离职后，最后又被老板巴巴请回去的案例！不过这最后的结果倒是让人拍手称快的。
这段经历的主人公叫小尚。
小尚刚毕业没多久就入职了上家公司，岗位是策划专员。因为公司整体规模不大，策划部加上他一定是3个人。
小尚在这家公司工作了3年，兢兢业业的，业绩也不错。后来策划部的主管跳槽走了，这个岗位就空下来了。本来小尚以为这个岗位非他莫属，没想到后来老板竟然空降了一个主管，据说还跟老板沾亲带故。
你说这个空降的主管，要是有能力就算了。可关键是他完完全全就是个门外汉，压根不懂什么是策划！
每天开会想策划案的时候，他经常就是拍脑袋想出一个点子，然后没有逻辑性地扩写成方案。最后害得小尚被老板骂。
小尚经历过几次后，觉得在这个家族公司没前途，就下定决心要跳槽。
恰巧他去的下家，正确合适的策划岗，两方是一拍即合。下家公司老板直接给他涨薪40%，而且还给了策划主管的岗位。
结果离职之后还没到一个月，以前公司的领导就打电话让我回去，说是现在客户到处投诉，他找来找去也没有合适的人员接手，所以老板又想让我回去上班，说能涨薪30%。
小尚现在拿的月薪都是13000了，结果老板涨完才只有10000！小尚想也没想就决绝了。
结果前老板又说小尚之前有个流程没有交接好，说可以给他一笔钱！还说如果他敬酒不吃吃罚酒的话，后面会在行业封杀他！
这下小尚有点拿不定主意了。
不过这依我看呀，这小尚可以根据下面三点做出选择：
1、当初离职的原因
小尚当初离职，一是因为工资迟迟未涨，二是主管岗位被亲戚横刀夺走。这样家族式的小公司本来就没什么发展前途。
而现在跳槽过来的新公司呢，薪资待遇13000，岗位职级更是主管岗。这各方面都挺满意，自然就没有回去的必要。
但如果老板给钱让你回去指点一下，那这个还是可以考虑的！
2、要不要拿辛苦费？
因为现在小尚已经入职了新公司，如果要去原公司指点，这工作日还要请假。这算上请假成本、误工费、通勤费和时间成本，所以这小尚拿点辛苦费，是合情合理的。
但是在回公司指点的过程中，一定要有规避风险的意识。全程不签任何文件，也不说任何结论，而是站在第三方个体的角度来给些建议。这样才整保证这个钱拿得万无一失呀！
3、会不会行业封杀？
其实老板说的行业封杀，也只是他实在没办法信口胡诌的而已，咱们当做没听见就行。
如果他真有行业封杀的能力，小尚又怎么能顺利跳槽到现在的公司呢？
