某公司员工发帖： 别人找工作，都是HR压价。
结果自己找工作，HR却要提价。
当时我跟HR说自己期望薪资是10000，
结果HR听完就说：
我可以给你15000没问题，
但有个前提，
你必须明天下午就准时入职。
而且还要自备电脑。
挂完HR的电话后，
我心里只犯嘀咕，
这不会是什么新型套路吧？
很多人看完这段经历很纳闷：只知道HR面试会压价，真的有HR会给你提价吗？其实这里面门道可多了！
今天我就来跟大家好好讲讲“HR为什么帮你提价”的门道，大家可以先点点收藏哈！把这篇文章读透了，每月让你多涨薪2000不是问题！
接下来咱们就来聊聊关于谈薪的一些接地气建议，而文章开头的那种情况，大概率就是适用于最后一种建议！
一、谈薪一定不要怂
觉得自己面试没表现好，所以不敢要高价
很多人觉得自己没什么经验，还没谈薪呢，自己就矮了半截！其实只要你进入了谈薪的环节，就说明你是公司非常想招进去的人才，大胆要价即可，千万别认怂！不然还是自己吃亏。
觉得自己急需这份工作，所以不敢要高价
很多人的积蓄可能不多，觉得自己万一要高价，就会错过这个面试机会！但是你谈薪的时机就这一次，这次的薪水不一步到位，后面你肯定每天都会后悔！再说你完全可以要高价，然后等着HR还价呀！谈薪其实很灵活的。
2、谈薪不要说预期的薪酬范围，锚定一个数字
很多人谈薪的时候，既害怕因为要高价错过这个offer，又不忍心错失拿高薪的机会。所以会“自作聪明”地说一个预期的薪酬范围。
比如说自己想要的薪资是18k，他就说自己的预期薪资是15-20k！但这种谈薪方式恰恰是最“愚蠢”的。
当你说自己的预期薪资是15k-20k的时候，那些HR老油条的脑子里就两个反映：1、 他的预期薪资是15k。 2、第一次先给他13k试试，看他能不能接受
所以谈薪的时候，你一定要斩钉截铁地告诉HR你预期的薪资是多少！
你预期是18k，你就跟HR要20k，然后看她的反应。
3、如果HR觉得你要的工资太高
这种情况下，HR会给出自己当前岗位的薪资上限，并且还会给出一些福利政策作为补充。比如说签字费、搬家费等等福利，咱们都是可以争取的。
4、如果HR觉得你要的工资太低
就像文章开头的那种情况。比如公司给到这个岗位的薪酬范围是15k-25k！结果你面试进去了，说自己的预期薪资是10k,这时候HR就会旁敲侧击地让求职者提高薪资水平，不然这人可就招不进来呀。
但是HR“要人要的这么急”，也不排除是之前的公司项目有重大问题，需要新人进去背锅的可能性。总之咱们可以先入职，但是要签字的文件一律先不签，静观其变，先拿到高工资再说！
以上就是我总结的所有谈薪技巧了！
最后希望大家都可以熟练掌握上面的谈薪技巧，成功拿到属于自己的高薪！
我是乐说职场，10年工作经验（5年管理经验）。毕业后从一家只有十几人的小公司，最终进入国内营收TOP1的顶级大厂。期间薪资5年翻10倍。
