某网友在职场论坛发帖： 因为自己最近生病住院， 于是我让男朋友请了一周的假在医院陪我！ 男朋友回到公司，领导就嫌他请假时间太长， 说着说着两个人就吵了起来，然后就被裁了！ 男朋友现在月薪8000，本来准备跳槽。 这下正好，他不到一周就找到月薪18000的。 结果入职前一天， 对面的HR说：你不用来了 这下男朋友懵了，也有点后悔了。 我该怎么安慰他呢？
相信大家看完上面的经历，跟我一样有两个疑问的点。
这第一个疑问：员工从月薪8000跳槽到18000，可行吗？
这第二个疑问自然是：如果下家发了offer，但是最后又毁约，咱们该怎么办呢？
咱们先按顺序写第一个疑问的点哈：
一、员工从月薪8000跳槽到18000，可行吗？
我有个同事，之前一直在外企。
去年跳槽下家公司直接给到了80%的涨幅，他的工资直接从年薪20w涨到了35w！
我当时就问他，你这跳一次槽相当于别人跳三次槽，薪资涨幅这么大是怎么做到的？
他就说：自己当初面试的时候，几乎所有的猎头和HR，都说现在行情不好，最高涨薪幅度就是30%
我：这不就是我们这些普通人跳槽的现状吗？你这到底有什么压箱底的诀窍呀，赶紧分享下。
他想了想就说：
1、了解行情
这俗话说，知己知彼，百战不殆。
咱们想了解求职市场的真相，一定要做到“三多”
多投简历：多投简历，才能知道各家公司对该岗位定价是多少，以及自己要怎么对应的修改简历才能过初审，也为之后的面试做准备，
多去面试，多面试才知道各家公司的招聘价格，水分有多少。你面试的次数越多，你最后的谈薪议价权就越大。毕竟此处不留爷，自有留爷处嘛
多加猎头：因为有提成拿，所以猎头可能是最希望你入职的人。所以猎头会给到你最真实的薪酬范围，以及帮你争取薪酬上限。
2、适当“虚报”工资
如果你真的老老实实，每次都按照最多涨30%来说，那你一旦起始薪资比较低，那后面的薪资会一直低下去。
这时候你就要把一切能算进去的部门都算进去。
像什么社保、公积金、饭补车补都算进去。以前我们过节费一年也有5000，我就算算进去了。
反正这跟HR谈薪，全靠你这一张嘴说。该适当夸大就夸大～
我当时听完不禁拍手叫好，要不人家能涨薪这么多呢，还是要好好学呀。
这第二个疑问就是：
如果下家发了offer，但是最后又毁约，咱们该怎么办呢？
首先你要准备上家和下家过渡期间的资料。证明你是因为有了下家offer，才最终向上家提出离职的。
其次你要出具之上家给你开的薪资证明。这样作为你之后理赔的工资基础。
最后就是你准备按照约定入职下家公司，结果下家公司直接说明“岗位取消无法入职”的证据。
上面这些材料汇总起来，你就可以让下家进行合理赔偿。
以上就是这篇文章的全部内容了，大家看完也记得点点关注哈！
