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隔壁同事每天只工作3小时，年薪却在50w以上！私下同事“好心”提醒老板，结果老板每次听到他没来，都开心的哈哈大笑！这是为什么？

文摘 2024-11-03 07:05 广东

某公司员工发帖分享：
同事每天只工作3小时，
年薪却在50w以上！
这同事一直没来上班，
还拿那么高的工资。
有的同事就看不下去了，
于是就“好心”提醒老板，
结果老板每次看到他没来都哈哈大笑，
真是不知道为什么？

我之前公司就有个无敌的销冠大姐。

按说这个大姐的工位就在我的正后方，但我刚入职那时候，基本没见过她的面。

后来好不容易看到真容了，发现这大姐正打电话骂人呢！

电话那头还在说：有没有那种客户一进电梯里面，咱们就可以触发广告推送的功能呀？

这个销冠大姐沉默了5秒之后，就开始大声说：“你脑子秀逗了嘛，怎么会有这种东西呢？”然后就是一连串不堪入耳的话。

刚开始我以为是骂推销电话呢，后来才知道，对面竟然是她的老客户！人家这客户关系维护的，被骂还能坚持投广告，不得不服呀！

听说这个销冠大姐的业绩，能占到整个公司广告部门的60%以上，有一个月公司2000w的业绩，她自己做了1400w，直接创下单月最高记录，几年无人破解。

而且人家年底是用行李箱来公司装收入的（销售嘛，喜欢年底发现金）

而且这销冠大姐，见人说人话，见鬼说鬼话。和周围同事上下级关系，都处理的天衣无缝。但唯独和之前的某任经理的关系，处得不太融洽。

当时公司新招了一个销售经理，这经理刚一到岗，就强调凡事流程化制度化，还言必称某某公司就是流程化才做大的。

这具体的表现就是：强制销售在每周一进行例会复盘，大家坐在一起总结经验，互相学习共同提高。

但是经理人又特别较真，底下的员工只能乖乖到位。于是每到周一下午，公司20多个销售乌泱泱的聚在会议室开会。但是唯独那个销冠大姐没来。

后来销售经理实在受不了了，就跟领导打报告，说：xx（销冠大姐）总是缺席例会，没有时间观念呀。

领导就问他：销售什么时候有例行周会了？

销售经历就说：为了方便大家互相学习经验，现在每双周的周一都会进行例会。

领导刚开始还想打个哈哈，说：她可能在哪里谈业务呢，让她随意吧。

没想到销售经理还来劲了，继续说：磨刀还不去砍柴功呢，每个月不可能连2个下午的时间都没有吧？

领导最后看实在劝不动，就说人家一个月业绩做800w，整个部门才1000多w。你说让她学习时间观念，你觉得合适吗？

没想到这个销售经理还在据理力争。

最后领导只能让HR发个通告，说这个经理试用期没过，例会取消，大家按正常节奏工作。

你说你一个刚刚上任的销售经理，没事去惹人家销冠干什么呀？而且还是在这种细枝末节的事情上浪费时间。

最关键的是，人家销冠全程在外面谈业务，可能都不知道有这么个事。现在想想也是觉得有些好笑。

大家觉得销冠应该遵守公司的纪律吗？

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