某公司员工：
前两年深圳的房地产非常火，
有个同事就在20年买了深圳的房，
听说刚开始涨了不少钱，
后来房产市场遇冷，
听说同事的房子，4年就跌了200w！
中午吃饭的时候，我就问她：
你这跌了这么多，现在应该挺心疼的吧？
结果她连头都没抬，就冷冷地说：
听说咱们部门下个月要裁员，
咱们组也是重灾区，听说要裁掉80%的人。
我为了保住工作就怀孕了。
但你可就要当心了！
看完上面这段经历，我真的觉得这90后打工人真是“天选之人”呀！
之前华为有个员工还跟我吐槽起这件事。她说咱们这些90后，真是什么“好事”都赶上了。
我当时就问她：这是从何说起呀？
她就说：你看，咱们90后刚毕业的时候，差不多是16年以后了，互联网最黄金的时期也过去了，咱们这些90后也只能捡点边角料吃下。
而且这工作5、6年了，和男女朋友的关系稳定，到了成家立业的年龄了。这时候我们又正好赶上房价上涨，大家只能东凑西凑，凑齐六个钱包最终交了首付，然后背上2w以上的房贷。
我当时听完就说：你别说了，我听得都想哭了。
她说：别哭呀，我还没说完呢。这好不容易房子买了，背上每个月2w的房贷，想着好好工作，加班几点去还房贷吧。结果裁员潮来了，连给你上班的机会都没有。
我听完就说：你这最近是有啥事情呀，这么有感而发。
她听完就说：现在我们部门里几个已婚未孕的同事，听说都是公司的重点裁员对象。现在大家建了个小群，都在讨论怀孕避免被裁的方案。
我当时就说：你这怀孕避免被裁，靠谱吗？
她就说：部门里之前有好几个前辈就是这么做的。只不过你怀孕以后，绩效考核肯定受影响。
毕竟你怀孕后，部门领导也不敢用你，狠不得把你供起来，生完又好几月没上班。可能1年时间对组织都没有贡献，这拿低绩效也是在所难免。
我：嗯嗯，听明白了。起码从你开始怀孕，到怀孕休完产假的这2年时间里，你的工作是不用担心的。
她说：是呀，很多人都说先度过这两年再说，等孕假休完之后，回来再好好干呗，听说有的同事生产完，2个月就回公司工作了，真是个狠人。这后续只要你好好干，最后拿到好的绩效，该升职还是能升职。
我当时听完就觉得，90后真不容易，90后的女员工更不容易。而90后的已婚未孕员工才更更更不容易。
只能希望这些员工，在平常的生活中能够被温柔以待吧！
