某华为员工发帖： 自己被裁前年薪170w。 这大半年也一直没有工作！
最近收到一个年薪70w的offer。业务前景倒是看着不错， 但是就是年薪太低了， 我一直在犹豫要不要接， 主要是害怕接了以后，工资就涨不上来了。
这华为的员工在深圳基本是“横着走”的状态。
我周围就有个华为的“巨佬”，他差不多5年前就年薪百万了。
虽然自己工资这么高，但可能是因为他在华为，或者因为他对自己的要求高，总之他的每天的焦虑感都很严重。
上次碰面的时候，我看他有点愁眉不展，刚开始还以为他又是日常焦虑情绪作祟呢。结果后来聊着聊着才发现，原来他前段时间“终于”失业了。
按他的说法就是：华为从来都是能者居之，公司给你足够多的钱，然后希望你足够强的卷。
自己在华为也十几年了，这股票分红也拿了不少。自己现在年近40，这工作能力和拼劲肯定不如年轻人了。司这次的“优化”也算是在常理之中吧。
我当时一方面想到的是“35岁危机”，另一方面觉得，这个大佬能力这么强，肯定不缺工作找呀。
这一问才知道，他刚被裁员，基本就有好几个offer发过来了。但是据他说，这些offer最高的年薪还不到100w，跟在华为比确实有差距，所以自己还在观望。
我当时听完就点了点头，看完对人家年薪百万人的“35岁危机”，就是年薪百万到年薪50w的区别而已。
我当时正好趁着这个话头就问他：你这职场上，好像没有经历过“35岁危机”呀。想问下你有什么传授的秘诀吗？
他想了想就说：只要你搞定下面3个点，度过35岁危机就不是啥难事！
这第一个点就是：去找个铁饭碗。如果你年龄还小，能记得住这么多的考试知识，那考公确实是个上上策的选择。如果你已经步入职场几年了，又不想沉下心来去学习，那找个国企或者外企的IT部门，也是个不错的选择。
这第二个点 ：一定要尽快转管理岗位。你在公司有机会就一定要多招人，让自己变成小组长或者管理层。
如果在原公司没机会，那在跳槽的时候，除了要注重薪酬上的涨幅，还要注意职级上的增长。
现在各大互联网公司招聘，都有一个潜规则：超过32岁的执行层一律不要，部分公司甚至把32岁降到了27岁。（太丧心病狂了）、
这第三点：算好自己的人生账。当下这个行情，如果你有个自己的小房子住着，那就先住着再说，千万不要动什么“置换改善”的念头。
如果你当前是租房，那你一定要想清楚是不是要在大城市买房，毕竟这大几百万的首付和动辄几万的月供，这可不是闹着玩的呀！
我当时听完就觉得，35岁，应该是每一个互联网人的天命。但是咱们一路过来，不一直都是“与天斗，其乐无穷”嘛！
