某公司员工发帖： 自己以前是部门总监的助理。 结果前几个月总监突然被裁开， 公司竟然让他把工作交接给我一个助理。 我刚开始心里挺没底的， 后来我这一看，他在做的这些工作我都会做。 但是他的月薪有20000多，而我的月薪才8000！ 于是我摸索的差不多以后， 就果断跳槽到了竞品公司，直接涨薪了200%， 拿到了24000的高工资！ 真是太爽了！
在职场上，比领导能力好强的下属，还真不在少数。
我周围有个朋友，他刚毕业就被一家大厂招进去做售前销售。
当时的销售主管对他很好，也是各种细心栽培。后来过了几年，原来的销售主管回老家开直播卖橙子去了。部门里的其他销售同事也纷纷离职，这一下子他变成了同个部门里最老的销售。
他本来以为自己能再升一级，结果上面呢，空降过来一个经理。这个经理是地产行业出身，对他们这儿干精密仪器的销售，完完全全是个门外汉。
本来你啥也不懂，虚心让老员工请教就行了。结果这经理呢，啥也不懂脾气还挺大。
我这朋友跟他的相处，可以说是处处小心，步步为营，生怕自己说错一句话，遭到领导猜忌。
这年末的时候，公司下发一个新项目，要求3个月内，销售部签下10个意向大客户，为明年的项目宣传会做准备。
这个领导知道自己也不会，于是就直接转发给我这个朋友去操办了。
然后他就发动了自己全部的人脉和能力，天天加班加点的写方案，和客户沟通。
最后眼看有好几个大客户有意向。我这个朋友就想着把他们集中约来公司，大家白天开会，晚上接待，第二天一槌定音即可。
结果这请柬做好了，机票和酒店房间也订好了。
客户下了飞机之后，出岔子了。
他当时提前1个小时到机场，一看才发现怎么接客户的车少了一辆。
他就给领导打电话，结果领导说：不就少了一辆车吗？也就3、4个座位。你让客户挤一挤不也行吗？
我这朋友当场听完就炸了，然后强忍着怒火，默默挂掉了电话，最后自己贴钱找了个专车司机来接人。
结果更离谱的事情还在后面，本来说好这项目接待会，领导和大老板为表示重视都会出席。
结果当天他才知道，领导压根就没通知大老板。
人家客户要求的账期、折扣、售后，一个问题也没解决。
几个说了不算的人，跟人家客户墨迹了一天，最后客户也累了，这项目自然也就没谈成。
后来经过这个项目的“洗礼”，他宁肯牺牲提成也要早早转部门，就为了躲开这个奇葩的领导。
从我这么多年的经验来看，这职场上，遇到奇葩领导的概率还挺高。真要遇上了，我这有3个锦囊妙计，供君选择：
1、弄清楚咱们出来工作的目的？
要我说呀，咱们工作的目的就两个字：挣钱！
这公司发展好了， 你能水涨船高跟着挣点钱，那你就好好做。
本质上领导有没有能力，跟咱还真没什么关系，咱就是搞钱而已，公司给多少钱，咱干多少事，仅此而已！
2、别和领导搞对抗，起码别明着搞
在职场上，除非你的背景特别的深厚，或者你的能力强到可以自己单干开公司。
否则的话，我肯定不建议大家明着跟领导搞对抗，那只会让自己在公司的每一天都很痛苦！
如果你觉得领导没能力还爱瞎BB, 那他下次给你加任务的时候，你可以偷偷摸鱼或者暗地里使点小坏，总之别明着来！
3、该干嘛干嘛，发展自己才是硬道理
最后的最后，公司里面往往是铁打的营盘，流水的领导。
咱们每天该干嘛就干嘛，该学习学习，该摸鱼摸鱼，该跳槽跳槽。
至于领导的七七八八，咱们懒得管他呢！
