某字节员工吐槽：
部门最近扩招，
自己也在疯狂招人，
面了这么多候选人，
我真的很想吐槽下大家对于工资的认知。
很多候选人一听到自己年薪60w，
就下意识地说月薪5w？好高呀！
拜托，大厂的工资真的不是这么算得好吗？
根据我在大厂这么多年的经验来看，很多大厂的年薪，真是虚的不是“一星半点”。
我之前因为活动合作，认识一个在阿里的哥们。后来他就想挖我过去，我就开玩笑的说，自己在公司挺好的，你们阿里能开多少钱呀？
他当时就说年薪百万吧。
我当场就震惊了，心想：阿里这么有钱的吗？这么舍得花钱招人吗？
然后我就问了阿里的薪资构成，这不问不知道，一问心就凉了半截。
这哥们当场就说：主要分3大块
基本的月薪是3w，一年也就是36w
然后是股票40w（虽然总额是40w没错，但是股票要分4年拿完，一年也就10w）
最后是项目奖金20-30w左右
其他就是些房补饭补等福利补贴了，一年也有小几万块
我当时就问他：这个项目奖金，每年都会有吗？
他说：一般拿到阿里集团性质的荣誉后，奖金会有30w左右。这两年公司发展势头好，机会很大。
我当时听完就心想：好家伙，原来是这么个“年薪百万”这么算下来，实际到手的钱，估计连一半都没有。这也太虚了。
然后我就连忙找了个借口，把这事搪塞过去了。
根据我在互联网这么多年的观察，凡事宣称自己年薪百万的，实际都没有到百万。
也别说年薪百万，就是想拿到年薪50w以上，咱们就至少要具备4个条件：
1、 人脉好
这个人脉是指关键时刻帮你的人。
比如你3年前遇到职业瓶颈了，这时候是跳到一家互联网大厂呢？还是跳到一家搞新能源的车企？
如果在这种关键选择中，有高人在你后面指路。那他们这么一操作，你可能就比别人少奋斗十年。
2、 老板给力
有经验的老员工都知道：职场上跟对人，比做对事更重要。
你说你能力出众，但是老板不挺你，有机会不让你上，有晋升名额不给你。那你每年都比别人慢一两步，最后怎么涨薪到60w，甚至百万呢？
3、 自身能力强
前两个条件都具备了，你自己还必须要有两把刷子。
不然像大厂动辄6轮以上的面试，你面都面不过去，这里面的领导倒是你的铁杆，但是你进不去，人家也只能干着急，帮不了你呀。
4、 运气好
上面的所有条件都具备了，你还同时要运气好。
不然就像前几年的蚂蚁，各种条件都具备了，但是就差在临门一脚。无数人的期权就变成了一张废纸，真是令人唏嘘呀！
所以回到文章开头的那个例子，
大厂所谓的年薪60w，薪资组成大概率是这样的：
1、 基础月薪：月薪2w，一年24万
2、 股票期权：号称是20w的期权，分4年兑换完成
3、 房补话费补贴等福利，每个月5000,1年有6w
4、 年终奖：按最高的6个月计算，总计12w
这么加起来：24+20+6+12=62w
说是年薪60w，其实月薪2w-3w就顶天了，远没有月薪5w那么高呀！
希望今天这篇文章能帮大家解解惑，看完也欢迎关注我哈！
