某公司员工发帖： 最近有件事一直让我想不通，
“为什么有的员工，公司加薪了还会离开呢？”
前段时间公司的加薪名单出来了！
公司给部门的一个同事降薪了3k，给另一个同事加薪了5k！
结果第二天两个人竟然直接提离职走人了，
老板赶紧上门去问人家原因，结果人家说：
下家给我涨薪10k，你说我走不走？
我不辞职还留在这里等着过年呀？
老板以为自己给员工涨薪是天大恩惠，其实在员工看来是侮辱性涨薪。
小张已经在这家公司三年了。
这三年来，他从一个刚毕业的小年轻，变成一个独挑大梁的骨干员工。期间加班到1、2点深知通宵都变成了赶项目的常态，而且公司还没有加班费没有调休。
当然这些付出都是“值得”的。小张的直属领导看在眼里，有次跟小张私下聊天的时候说：年底有一次公司的年度涨薪，我一定要给你搞个大的。但是年底项目也比较多，你也再抓抓紧，这样到时候我也好跟HR和老板聊这件事！
小张听到这句话后，工作就更加废寝忘食、加班加点了！
几个大的项目都在年底取得了不错的进展，小张的表现自然也得到周围所有同事的赞许。
这眼看到了年底的调薪节点。小张的领导就去找人力总监聊加薪的事了。
聊完之后，两个人决定把小张的薪水，从去年的5000，涨到今年的6000，这个涨薪幅度可是有20%！普通人连跳槽都不一定有这个幅度呀！
小张的领导看到这个数字后，满意的点了点头。
而小张到了年底，也非常期待这次的调薪。
毕竟他从招聘网站上了解到，像他这样的3年经验员工，市场价已经在10000以上了！
然后就是到了涨薪公布的那天，小张的领导欢天喜地的告诉他涨薪的幅度！结果小张听到工资6000的时候，心中五味杂陈，一句话也说不出来。
最后不出意外，小张领完年终奖就离职了，听说到下家直接涨薪到了12000！
为什么公司总是不舍得给老员工加薪，即使加薪，幅度也很低呢？
1、 越是优秀的老员工，看起来越是平平无奇
俗话说“善战者无赫赫战功”。
这很多有经验的老员工，早在问题发生前就及时预判解决了，每天业务运转都很正常，领导自然不会感觉到老员工的价值。
反而是那些毛手毛脚的新员工，今天搞出个bug来回救火，明天整出个漏洞公司道歉，每天风风火火的，说不定连老板都能记住他那张脸。
而往往等老员工走了之后，公司才发现好像哪哪都不对，公司一个bug就损失几百万。这时候老板才发觉，之前那个不起眼的老员工，还挺有价值。
2、 作为老员工怎么获得升职加薪
遇到了肯拉你的领导
碰上了能通天的项目
外部环境平和
以上条件都满足，老员工就能顺利升职加薪。写到这的时候，很多人可能发现了：老员工在内部晋升加薪的难度，是远远高于跳槽的。
其实这也算是职场的暗黑真相之一吧！
所以就会出现文章开头的情况：
自己在原公司哼哧哼哧干了好几年，最后才加薪3k,但是跳槽呢，轻松就涨薪10k。如果是你，你会怎么选呢？
