某公司经理在论坛发帖： 马上到年末了， 老板又在酝酿新一轮的裁员！ 让各部门先提交一版裁员名单看看！ 自己正发愁呢，就想着先吹吹风看下大家的反应！
结果不问不知道，一问吓一跳。部门的下属听说公司裁员， 一个个都争先恐后的要求被裁！
我这后面一问才知道，原来大家几个月前就收到了风声， 基本上都找到了涨薪40%的工作， 有个最牛的同事，还找到涨薪80%的工作！
这些家伙平常深藏不漏的，原来各个都身怀绝技呀！
之前有个朋友找我倾诉了一段“离奇的裁员经历”。
他当时是部门的经理，手下有10个员工。老板说他们全部门的业绩只完成90%，所以按照人数比，要求裁掉1个员工。
他本来想着是，从部门绩效是B或者C的同事里选一个，这平常绩效也代表能力，这么选也公平。然后呢，他就锚定了1个绩效是C，1个绩效是B的员工。
这个绩效是C的员工呢，很年轻想法多，但是基础功力不扎实，而且做事有点虎头蛇尾，想的太多但落地的太少，整体的产出比别人少一大截，所以业绩非常一般。
而这个绩效是B的员工呢，36岁了，平常工作都能完成，但就是创新能力不够，而且年龄摆在这，平常的工作冲劲也不太足。
本来他就准备在这两个人里面选一个。结果正准备提交名单的时候，部门里有个绩效是A的员工主动找到了他。
他说自己听到了公司裁员的风声，这次来是主动要求被裁的。
我这个朋友当时就懵了：主动被裁？你确定没说错？
后来一聊才知道，原来人家已经在公司待了5年，上升空间确实有限了。现在一心是想拿N+1回家躺平。
我这个朋友就很郁闷，本来自己手下的员工就不多，现在绩效是A的又要走，后面的事情谁来干呀？
后来朋友就跟上面打了报告，又专门给A申请了一笔涨薪，算是特殊时期的操作吧，总之先留住人再说吧！
在当下这种裁员潮越来越频繁的情况下，我们如果也遭遇了裁员，怎么做才是最优解呢？
1、 保持公司内部的敏感性
像文章开头的员工，之所以那么开心被裁，全都是因为他们提前了解了公司裁员的信息。对于咱们普通员工来说，有以下三个方法可以让你提前一步知道公司裁员：
公司财务状况
如果公司财报连续几个季度下降，尤其是净利润在不断下降。那就意味着公司要削减成本来提高利润了。而通过裁员来削减人力成本，就是最常见的手段了。
管理层剧变
这春江水暖鸭先知，最接近公司老板的岗位，肯定是最先了解到信息的人。如果公司的各种CXO频繁变动，这就说明公司面临重大的决策危机，而裁员就是其中一种可能
行业信息
有时候裁员的信息是通过其他新闻媒体爆料出来的，这点咱们也一定要多关注行业信息，避免信息遗漏。
2、 积极寻找新机会
咱们一但知道公司要裁员的消息，就千万不要抱着侥幸心理了。第一时间就应该立即寻找新的工作机会，快人一步地更新简历并且积极去面试。
3、 储备紧急备用金
当下这个行情，大家一定要保证自己手里有粮。平常尽量要储蓄至少6个月的生活资金，这样可以确保你被裁后，有充足的时间来找到下一份工作！
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