某公司员工在论坛发帖：
最近我一直在找工作，
中间有家公司特别奇怪。
面试官把项目的各种细节都问得清清楚楚，
还反复问我是不是项目的负责人？
得到确定答案后，面试官当场黑脸了！本来以为面试没戏，结果公司又给我发了offer！
后来我入职后才知道，
原来上家公司坐我对面的同事，
出来面试的时候，竟然拿着我的项目去说。
最后还跳槽涨薪了50%！
面试官知道真相后，
听说当天就把前同事开除了！
还把他列入了行业黑名单！
简历造假到底对不对呢？
我之前也遇到一个“简历造假”的年轻人。
当时我面试了一个97年的小伙子，简历上显示在某某大厂工作，面试问答的业务问题基本也是对答如流，整体要的薪资也不是很高。
总得来说，基本是这个岗位的不二人选。
结果临到入职的时候，HR一看他简历，说这家大厂不是我上面那家吗？
于是她就动用了一些资源对找对方的人力核实。
本来是想问下他在职的表现这些？没想到最后的查询结果竟然是：查无此人！压根没有这号人物。
这时候大家才知道，这小伙子的简历无疑是造假了。
其实高手写简历有一个原则：那就是像素级地对照岗位要求去写，并且要扬长避短。
很多人可能到这步就发懵了！
如果自己都没有直接匹配的经验，这要怎么写呀？
但在我看来，与其说是没有直接匹配的经验，倒不如说是没有系统的梳理过。
也就是咱们常说的：你的简历可以美化，但绝对不能造假。
比如说大家上大学的时候，肯定或多或少干过“发传单”这件事吧。
很多人一想到“发传单”这三个字，就直接PASS了，觉得不应该写在简历里面。
但是如果你找到是运营岗，怎么把“发传单”这件事写出花来呢？
这时候我教你一招，你可以这么写：
“自己发传单的整体目标是吸引客户到店消费，所以我选择在人流量最大的十字路口发传单，而且辅以我提炼的传单引导语，最终成功发放了500份传单，最后引导30个客户最终上门消费。”
再次强调啊，这是你真实经历的深挖，这属于简历美化的部分，并不是作假！
因为这是你真实的经历，所以你是具备达成这件事的能力的，只不过你的分析表达能力还不具备，所以需要补齐。
但如果你直接通过造假一些项目进入公司，最后即使侥幸通过了面试，那进到公司里面做具体的项目，怎么办呢？
大家看你的简历写的那么华丽，面试又是对答如流，领导对你的期望一定很高。
关键咱们还是每天都要做事的执行层，这真上手两天，老练的领导就能一眼看出问题了。最后也只能被辞退。
在我看完，简历造假是肯定不可取的。否则即使真的拿到offer成功入职，那自己也要想办法让实际工作表现来匹配上造假的内容，不然总有被拆穿的那天。
