某公司员工发帖：
我今年37岁，
之前的十几年间，一直在各家大厂横跳。
本以为现在的业务发展势头好，我也熟门熟路。
没想到今年公司对35岁以上的员工一刀切裁员！
我被裁的当天, HR就非要我签一个什么保密协议。
说是签了之后，公司每个月能给我15000的补贴，
可以连续给2年，也就是24个月。
但是有个条件就是我不能再去任何同行公司了。
但是我觉得在家呆两年，人不就彻底废了？
这钱拿得烫手，搞得我现在也挺纠结的。
后台有个粉丝问我关于“保密协议”的相关内容。我觉得这个例子还挺典型的，因此就分享在这里。
这个粉丝当时就问我：
最近他准备离职，HR让他签一个保密协议，就是类似于竞业协议那种的文件。HR还一直夸这个协议好，签了每个月就有一笔钱拿，一个劲的催赶紧签。
但是他不懂这个，之前也从来没签过。所以想问问，签这个保密协议会有什么坑吗？
我当时的回复大致如下：
这个“保密协议”，就是职场上的一把“双刃剑”。
如果你签的好，各方面条件都考虑到了，那每个月确实可以白拿公司上万块，非常爽！
但如果你对“保密协议”本身也不太懂，各种应该避开的坑都没有避开。那最后你不但拿不到公司的钱，反而可能还会倒赔一大笔。
今天，咱们就来着重说说“保密协议”里面的几个坑
1、 公司跟你签了“保密协议”，每个月只赔很少的钱
很多员工跟公司稀里糊涂签了“保密协议”以后，本来满怀期待的等着公司大笔款项到账，结果到了月底一看，傻眼了，公司只发了2500.
这是因为，公司在签订保密协议的时候，会商定给员工的具体赔付金额，会按照员工月平均工资的20%-50%的赔付。
也就是说，如果你的月薪是10000块，而公司在签订协议的时候，直接写的20%而你又没有看到。那你最后拿到的赔付金额就只有2000块。
所以咱们签协议的时候要注意：一定要和HR明确公司具体赔付的竞业金比例，以及具体的竞业金赔付金额。
2、 和公司签订“保密协议”后，迟迟没有没收赔偿。
很多人倒是签了保密协议，关于竞业金额的部分也和公司确认了，但是公司就是迟迟不给你打竞业撇长，一旦你问公司，HR就会找些其他的借口搪塞你。
但是如果HR发现你一旦找到了竞品公司的工作，那她就会马上往你的账户里打一笔钱，这时候HR就会倒打一耙：说公司支付了竞业赔偿，但是员工没有遵守保密协议，反而去了竞品公司，所以要求员工赔偿。
为了避免这种情况：咱们一定要和HR约定好保密协议生效的具体时间，以及竞业赔偿的打款时间。给自己留足后手，别被打个措手不及。
最后的最后，自然就是大家最关心的，
“我能不能一边拿着竞业赔偿金，一边去竞品公司工作呢？”
答案是当然可以。咳咳，看到这的用户算是来着了，
我会详细说下那些领导和HR绝对不会告诉你的“反竞业套路”
1、 改名字
其实下家公司想要找到你，最首当其冲的就是根据名字来找你。
咱们入职新的公司，完全可以改一个花名，这样就能防止上家公司直接通过名字定位到你。
2、 注意外表和行踪
有些公司会比较疯狂，他们真的会雇佣专业的团队，来跟踪拍摄那些签了竞业协议员工的行踪。
所以咱们在日常工作中，口罩和大墨镜都要准备起来，避免给上家以可乘之机。
3、 注册皮包公司入职
如果你是行业知名大佬，那下家可能会提前注册好几个新公司，让你这个大佬挂靠在新公司，然后工资就通过这些壳公司来走账发放。这样上家公司即使查到天荒地老，也没有你在竞品公司入职的证据！
好了，以上就是有关“保密协议”的全部内容和干货了。大家看完觉得有帮助也记得点点关注，点点赞。
