某公司员工发帖：
公司最近正在裁员，
我以为自己是新员工，肯定榜上有名。
但是这一轮轮裁员下来，
前后裁了3次，也没有裁掉后。
直到后来，公司被裁的只剩下几个人。
我每天来公司打完卡就能下班，
一周七天，我能休息4天。
即使上班也没有什么工作要做，这一天天的！
我都怀疑公司裁员，是不是把我给忘了？
我刚毕业的时候就“很幸运”的经历了裁员。
公司从第一年的9月一直裁到次年的2月。这期间一共有3次大裁员，好几次小裁员，但我每次都恰好不在裁员名单里面。
最后在公司的日子，也跟上面的经历差不多，每天打个卡就能下班，即使上班也没什么事做。
那家公司说起来还是我刚毕业的第一家公司。
我记得自己9月份刚转正吧，公司就说“业务现金流受影响”，开始准备大裁员了。
公司的3次大裁员，每次都有不一样的理由。可能大家看到每次裁员的理由，就知道为什么我一直能坚持到最后了！
第一次裁员：裁“工资最高”的同事
公司业务如果有问题，最直接的影响就是公司现金流减少。这时候老板肯定要缩减员工的工资开支。
这时候裁员，最首当其冲的就是那些“工资高的同事”。毕竟裁一个部门总监能节省的费用，都够裁十几个执行层员工了。
我当时肯定不是“工资高”的同事，自然就躲过一劫。
第二次裁员：裁“业绩中下”的同事
大家所在的HR部门，肯定每年都会有例行的绩效考核。
这个绩效考核除了给晋升和加薪提供依据以外，还有一个“大家都不知道”的作用就是：为裁员提供依据。
这等到裁员的时候，那些在公司历年绩效最差的员工，肯定就是在裁员的时候优先被考虑的了。
第三次裁员：对非核心业务线直接“一锅端”
公司里面的核心部门基本就三个 ：管人的HR部门、管钱的财务部门，以及赚钱的业务部门。而其他像什么企业培训部、内部软件开发组等离钱远的部门，自然就是非核心部门了。
在公司现金流健康的时候，公司自然可以用业务部门赚的钱，来补贴其他非核心部门。但是公司一旦遇到问题，需要降本增效了，那非核心部门很有可能就是重点的裁员对象。严重的甚至会“一刀切”全部裁员。
而我当时所在的部门又是赚钱的业务部门，所以也躲过了这一次的裁员。
我估计文章开头的那个员工，跟我的经历类似：
因为公司每次裁员都有各种各样的理由，而自己恰好又很“幸运”的躲开了每次的裁员。
为什么我把幸运两个字加引号了呢？
因为这家公司到最后，已经频临破产，发不出工资了。我们倒是可以每天打卡，或者上班打游戏之类的，但最后的结果就是没工资拿。
后来我们又开始慢慢的劳动仲裁之路，这才要回了属于自己的工资，不过这都属于后话了！
