某公司员工发帖： 最近公司出了个“神人同事” 本来这个同事是上个月被公司裁员的， 公司也按照N+1给了10w的赔偿金， 但是听说在加班费这块， 他和公司出现了分歧，公司拒绝支付加班费！ 然后他竟然去投诉公司的公积金没有足额缴纳。 听说最后又获赔了10几万。 虽然公司里面每个人的公积金都被补缴了， 但是我觉得大家都是出来打工的， 你是员工，人家是老板。 这么做会不会太绝了？
也就是最近，我一个律师的朋友给我分享了一个真实案例。
他当时代理公司一方和员工打劳动仲裁的官司。起因是公司认为这个员工能力不行，就把他辞退了。
员工要加班费和赔偿金，七七八八加起来有10几万，但是公司态度强硬说不给。
后来经过仲裁，最后判公司赔偿员工1w多。这个结果公司倒是挺满意的，但是很快老板哭都哭不出来了！
后来这个员工拿到1w的赔偿金后，就开始了一系列的骚操作！
他显示投诉公司没交公积金，然后公积金管理中心一查，好家伙，这公司压根就没开户，去哪交公积金呀，然后就每天打电话，要求公司尽快开户并且补缴，
这下公司老板彻底傻眼了，这全公司员工的公积金补缴上去，没有大几十万打不住呀。
于是这时候老板就想跟员工和解，让我这个律师朋友去沟通沟通。结果我这个朋友去问员工，碰了一鼻子灰。
不过也是，想当初人家员工好声好气的要赔偿的时候，老板的鼻子不也是朝天看，不理人家嘛。现在算是风水轮流转吧！
然后这个老板没办法，就开始筹钱准备补缴公积金。
结果这时候，幺蛾子又来了，人家员工又去投诉社保没有按实际工资交，这一问才知道，公司的工资分为两部分：基础工资和绩效工资。
比如你工资1w，基础工资就是2500，绩效工资就是7500。然后公司每个月会按照2500的工资基数来缴纳社保。这下子社保局一查，直接让他赶紧不交社保和滞纳金。
这下老板彻底崩溃了，说员工的什么条件他都答应，让他别告了。
最后协商的结果是：员工在加班费和赔偿金的基础上，又给了一笔“安置费”，总共花了20多万，把这件事给解决了。
我这个律师朋友当时就说：刚开始花10w就能解决，后来花20w，还有这么多罚款，这是何苦呢？
最后我们再说下大家关心的“公积金补缴”
如果你在入职后，发现公司未能及时给你缴纳公积金，或者没有足额缴纳公积金。那我们就要进行这两手准备了：
1、 在职期间：尝试跟公司协商处理，告诉公司相关的利害关系。这件事是和平解决，这点对大家都好！
2、 离职之后：如果长期协商不一致，那咱们就可以准备好对应的劳动合同，去当地的公积金管理中心申请仲裁，要求公司补缴应缴未缴的公积金。
而且这里尤其要注意的是：追缴公积金是没有时效限制的！只要你能拿出劳动合同，那从公积金金建立开始的1999开始，这些未缴的公积金都可以追回！咱们注意在职的时候保留证据即可！
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