某公司员工发帖： 自己公司有个37岁的同事， 听说年初就被公司通知裁员了， 但是公司不给他20w的裁员赔偿！ 结果他竟然跟公司死耗十个月， 现在依然在岗上班！ 这个老同事每个月26000的高工资拿着， 但他也拒绝了其他大厂像40000月薪的工作。 大家觉得，这个同事这么耗下去值吗？
我之前有个朋友，也有过“一模一样”的遭遇！
这哥们当时在杭州某电商大厂。因为公司最近各项业务不景气，而且财报发布后各项数据也是不及预期。
所以他们公司里面就有各种裁员的小道消息，有消息说他们部门也会裁员，而且裁员的比例高达50%！
于是他就找我来问问：如果真的被裁了，最好的应对方法是什么呀？
我当时看到这个消息都愣了，这还是我印象中那个“天不怕地不怕”的大刘吗？
于是我就问他：咱这也是十几年经验的“老油条”了。这次怎么这么慌？
他：以前呀，都是咱们主动跳槽，什么时候走，往哪走都是自己说了算。
现在不一样了，这裁员的大刀，说不定什么时候就落下来了。我这心里呀，每天真是七上八下的。
我就说：现在裁员都跟吃饭喝水一样，见怪不该了。
他：嗯嗯，所以想提前了解下“应对裁员的方法”
我当时想了想，就给他说了“裁员必须要注意的3个事项”，以免他一个不小心，又掉进坑里。
1、 首先不要签任何文件
很多公司的HR非常“狡猾”。他们会在某个风轻云淡的工作日上午，然后突然把你叫到会议室，对你宣布裁员的消息，然后开始历数你工作上的不称职。
趁你还头脑懵逼一片空白的时候，HR就不紧不慢掏出一张纸来，说：你在这张纸上签上你的名字，你过往的一切过错就与您无关了。
这时候咱可要小心了！
这张纸很可能就是：员工自动离职申请书！！！
如果你这么一签，就意味着你少则N+1,多则2N的赔偿没有了。也就是几万甚至几十万的属于你的钱就这么白白溜走了。
2、裁员赔偿：上限力争2N, 下限确保N+1
如果HR书面给你发了一封解除劳动合同通知的邮件，那恭喜你，你就可以拿着这份邮件去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N
如果HR非常“狡猾”，就是不给你书面的解除通知书，而是不断强调这是“公司和你的友好协商”，希望你能拿到赔偿金离职。那这时候咱们最高能够争取的赔偿金就是N+1了。
3、 一定要尽可能延长离职时间
咱们一定要充分利用和HR谈判离职的时间、和领导沟通的时间、交接的时间。因为只有充分利用这些时间，才能尽可能延长我们的离职时间。
而且只要你在职一天，你就可以领一天工资，你就可以多一份收入。
我曾见过一个哥们，巧妙地拿到了HR的“书面解除劳动合同的通知”，而且以交接内容过多等理由对最后的离职时间，一延再延。最后硬生生让公司赔了10个月的工资，相当于一年不用工作了。真是太爽了。
