某公司员工发帖求助： 自己最近刚进一家公司，有很多疑问想求助下。 我刚进公司的时候，和HR谈的工资是10k， 结果签劳动合同的时候，合同上写的工资是5k。 我在微信上问HR的时候，对方也总是已读不回。 然后到月底实发的工资又变成了12k， 后来又变成了每个月实际发的是15k 我每次去问HR的时候， 她都是支支吾吾的什么也不肯说。 我也真是无语了！
这就很多中小公司惯用的一种发工资的“骚操作”！
这种情况如果你不及时知晓并且应对，那后续对咱们职场人的危害还是挺大的。
一、公司发工资的骚操作：
很多中小公司在招聘员工的时, HR明明跟你谈的公司是10000，但是入职签合同的时候，劳动合同上写的工资却是5000，有的甚至只写3000
但是因为月底工资还是按照10000发放的，所以大多数员工都不会计较，但孰不知这就是一个隐藏的大坑，让你之后的职业发展处处受限。
二、这种发工资方式的坏处有哪些？
非常非常典型的坏处有三个，大家可以先点个关注，先行了解，有备无患哈！
1、影响你的社保和公积金的缴纳金额
咱们就以公积金为例，
正常的公司：
如果你和HR聊的是工资10000，劳动合同写的也是10000.然后公积金缴纳比例是12%，则公司和你每个月各缴纳1200元，也就是说你每个月有2400元的公积金到账。
骚操作的公司：
如果你碰上比较鸡贼的公司，你跟HR聊的工资是10000，劳动合同上写的却是3000，那公司和你每个月缴纳的公积金各为360元，也就是说，你每个月仅有720元的公积金到账。
两相对比，光公积金这一项，你就少了1680元的收入。
2、影响你的加班费
这点和上面一样，本来公司应该按照你是月薪10000来计算加班费，结果现在变成月薪3000了。
但是很多公司做的更绝，压根根本不给你加班费。也算是“从根本上解决了这个问题”吧
3、影响你将来的裁员辞退标准
也就是说，你将来万一被公司辞退，裁员标准里面的N,公司会按照基础工资的3000来计算，而不是10000，这么一算，大家的裁员赔偿金一下子就少了好几万甚至十几万。
所以遇到这种情况，咱们应该怎么做的？
最好的方法就是找机会跟HR单独聊聊，最好开个录音，然后问她这么几个问题
请问我的每月工资是多少？分别有什么沟通？
为什么我的实际工资是12000，但是合同里面的工资是3000，这是出于什么考虑？
我的社保和公积金是按照什么标准缴纳的呢？
问完这些问题，起码能让你保留一份自己真实工资的证据，以后用不到还好，一旦要用到，这些都是关键的物证。
说到这的时候，相信大部分人已经明白了：为什么你去问HR这种情况，HR却支支吾吾的不肯说呢？说白了，HR就是怕自己担责，所以选择了闭口不谈。
但是咱们心里要明白，可不能就这么轻易地被公司和HR骗了。希望今天这篇文章能帮大家解解惑，看完也欢迎关注我哈！
