某公司员工发帖： 现在这公司的裁员套路真是让人捉摸不透， 上周有个39岁的同事被领导突然叫到办公室， 跟人八卦才知道，他果然是在这次裁员名单上。 但是人家被裁后，不像别人都是蔫儿吧唧的， 反而是退掉所有群，哼着小曲就回家睡觉去了！ 后来我们一打听，他已经在公司10年了， 这次被裁各种赔偿金加起来有40w！ 然后就到了第二天， 这个老同事负责的项目就全面“暴雷” 上午各种客户直接指着领导鼻子骂， 下午老板把领导叫进办公室训话。 当天有同事还看到领导竟然哭了， 到了晚上，领导又打电话给原来的同事， 说回来吧，回来就加薪6k， 但前提是40w要退回来！ 老同事就说自己要考虑下， 大家说，这个老同事会回去吗？
看完上面的这段经历，大家可能非常羡慕这个老同事，竟然能拿到40w的赔偿金。但是我却看到2个“很深的坑”。
这个老员工如果不及时解决这2个坑，那不仅40w的赔偿金拿不到，还会被倒打一耙要求赔钱给公司。
第一个很深的坑：当天上午就退掉所有群，回家睡觉去了
这个回家睡觉倒还好，但退掉所有群不应该了。
毕竟这工作上的事情看着都烦，好不容易有“解脱的机会”，第一时间肯定是退群呀。
但是我想说的是：辞职之后，工作群一定不要自己退，而是要等群主移出。因为你一旦主动退群后，群里之前的所有聊天记录都会消失。
我有个朋友之前跟我诉苦：他说自己都离职3个月了，还被前领导打电话臭骂了一顿！
领导在电话里就说：有个你以前负责的项目出问题了，客户说你没有按照需求交付方案，要索赔20w。这20w的赔偿应该有你来出。
然后我这个朋友听完也没有慌，反而是很冷静的去翻之前和客户的聊天记录。最后截图证明自己确实是按客户的需求来交付的，所以不存在20w赔偿的问题。
领导一看截图，没脾气了，后续就没再打电话过来了。
大家不妨设想一下：如果我这个朋友也是一怒之下，就把各种群退了，那等领导找上门来的时候，岂不是有理也说不出了？
所以咱们一定要记住：离职后一定不要主动退群！
这第二个很深的坑：老员工考虑回到原公司？
很多在公司10年以上的老员工，对公司的感情更像是家，非常难以割舍。
所以遇到这种前领导挽留的场景，总想着回去熟门熟路的，还是回去算了。
最终如果你还是决定回公司，你也可以归还40w，但有一个非常重要的条件，一定要让领导答应你这个条件后，你才能重新回归公司。
这个条件就是：前公司承认自己过往的公司司龄有效！
这样的话有两个好处：
1、 你延续了之前的公司司龄，还是可以享受高司龄员工的假期等福利。
2、 延续公司的司龄，也能避免公司重新把你招进去，然后试用期裁掉，这样公司可就1分钱不用赔了。
千万不能让之前归还的40w裁员赔偿，直接肉包子打狗了，有去无回！
